期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

企业技术研发人员的工资模式研究被引量：2

在线阅读下载PDF

导出

摘要研发人员是企业的一个特殊群体,工作性质是创造性,工资构造方式一般是“基本工资加技术研发收益提成”,并进行股权激励。

作者查振祥

机构地区深圳职业技术学院经济管理学院

出处《特区经济》北大核心 2006年第1期298-299,共2页 Special Zone Economy

关键词研发人员工资模式

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献4

1谷书堂,李维安,高明华.中国上市公司内部治理的实证分析──中国上市公司内部治理问卷调查报告[J].管理世界,1999,15(6):144-151. 被引量：40
2中国企业联合会中国企业家协会编.中国企业发展报告[J].企业管理出版社,2000..
3沈祖伟.近代中国企业,制度和发展[M].上海:上海社会科学院出版社,1999..
4赵增耀.西方公司治理结构争论中的几个理论观点[J].经济学动态,1998(10):73-77. 被引量：33

共引文献71

1程言雷.民营企业上市公司问题研究——基于公司治理模式的角度[J].经济论坛,2009(6):83-84. 被引量：2
2马守莉.中国独立董事制度的发展历程与运作机制[J].滁州学院学报,2003,5(4):68-70. 被引量：2
3陈志昂,缪仁炳.从比较公司治理结构看国有企业改革的方向[J].浙江社会科学,1999(5):28-32. 被引量：3
4周家文.企业相关者利益与企业价值的契合[J].经济视角（下）,2009,0(11):11-12.
5蔡传里.公司治理理论:一个评述[J].皖西学院学报,2004,20(4):70-74.
6刘红娟,唐齐鸣.公司内部控制权的配置状态、寻租主体及治理机制分析[J].南开管理评论,2004,7(5):63-69. 被引量：11
7李慧,王羽中.中、西方公司治理理论综述[J].经济纵横,2005(1):77-79. 被引量：6
8原迎利.西方公司治理模式浅析[J].贵州民族学院学报（哲学社会科学版）,2005(1):115-118. 被引量：4
9胡志强,刘亚芹.机构投资者在公司治理中的作用[J].武汉金融,2001(12):25-27. 被引量：1
10衣长军.借鉴西方经验构建我国完善的企业治理模式研究[J].中国科技信息,2005(3):53-53.

同被引文献46

1陈烽.科技人员创造力的相关因素辨析[J].社会学研究,1995(5):35-38. 被引量：3
2温忠麟,侯杰泰,张雷.调节效应与中介效应的比较和应用[J].心理学报,2005,37(2):268-274. 被引量：3269
3张静波,齐建国.激励机制与技术创新[J].数量经济技术经济研究,1995,12(2):18-26. 被引量：8
4乔宏,邵云飞,唐小我.宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析[J].科学学与科学技术管理,2005,26(11):120-124. 被引量：19
5曾湘泉,周禹.创新视角下的人力资源管理研究述评:个体、组织、区域三个层面的研究[J].首都经济贸易大学学报,2006,8(6):67-72. 被引量：8
6乔宏,邵云飞,唐小我.基于高新技术企业生命周期的研发人员薪酬设计[J].科技管理研究,2007,27(6):147-150. 被引量：7
7Needlham,Joseph. The Grand Titration: Science and Society in East and West. London: George Allen &Unwin, 1969.
8Milkovich,G. ,& J. Newman. Compensation. 8th edition. Boston: McGraw-Hill/Irwin,2004.
9Winston, A. S, , & J. E. Baker. Behavior Analytic Studies of Creativity: A Critical Review. The Behavior Analyst, 1985(8): 191-205.
10M. R. Edwards.Measuring Creativity at Work: Developing A Reward-for-creativity Policy. Journal of Creative Behavior, 1989(23): 26-37.

引证文献2

1曾湘泉,周禹.薪酬激励与创新行为关系的实证研究[J].中国人民大学学报,2008,22(5):86-93. 被引量：44
2钱泓廷.探究研发人员的薪酬制定[J].管理观察,2011(14):145-146.

二级引证文献44

1赵燕梅,潘晓庆,张正堂.物质奖励对个体创造力的影响——基于不同理论比较的述评[J].人力资源管理评论,2022(2):140-159.
2朱洪浩.基于高职院校的教师薪酬体系设计研究[J].经济研究导刊,2009(31):254-255.
3朱苏丽,龙立荣.员工创新工作行为的研究述评与展望[J].武汉理工大学学报（信息与管理工程版）,2009,31(6):1028-1032. 被引量：9
4曲顺兰,于磊.烟台万华自主创新能力再造策略研究——基于企业、市场与政府的视角[J].山东经济,2010,26(6):61-69.
5阮爱君.激励体系对员工创新行为影响的实证研究——基于工作动机理论的分析[J].科技管理研究,2011,31(2):151-156. 被引量：31
6梅强,徐胜男,韩淑粉,王冰洁.组织创新氛围与员工创新行为的演化博弈分析[J].科技进步与对策,2011,28(9):19-24. 被引量：8
7杨英,孙乃纪,肖丽梅.员工创新行为相关研究综述[J].商业时代,2011(26):90-91. 被引量：10
8王方芳,赵坤,陈俊国.医学博士生创新行为驱动因素研究[J].中华医学教育探索杂志,2012,11(2):117-121.
9陈建武,张向前.组织创新气氛对员工创新行为的影响研究综述[J].科技和产业,2013,13(7):104-109. 被引量：3
10赖然.创新管理机制研究[J].传播与版权,2013(5):142-143.

1解书森.社会主义市场经济下企业工资模式的重塑[J].学术研究,1993(3):38-41.
2马源平,张佑青.市场经济与工资模式的转换[J].当代经济科学,1993,15(4):22-27.
3解书森,陈冰.商品经济条件下的工资模式要论[J].财贸经济,1989,10(6):42-47.
4解书森.社会主义市场经济下工资模式的重塑(下)[J].经济管理,1993,19(5):19-24.
5怀行.今日美国企业的工资模式[J].中国劳动科学,1990(7):36-39.
6夏兴园.社会主义市场经济下的按劳分配与工资模式[J].中南财经大学学报,1993(2):20-24.
7解书森.社会主义市场经济下工资模式的重塑(上)[J].经济管理,1993,19(4):21-27.
8刘长有,白自立,王辉,杨伟波,刘平.企业薪酬体系评价模型的实证分析[J].河北企业,2007(1):10-10. 被引量：1
9韩伟丽.股份制是企业集团构造的最佳方式[J].对外经贸,1997(Z1):51-52.
10蒋德嵩.“产品家”的制度保障[J].全球商业经典,2013(7):112-118.

特区经济

2006年第1期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部