摘要
伴随我国高等教育管理体制改革的深化,高校内部管理改革势在必行,推行目标管理是一种必然趋势。它是解决目前高校管理方面存在问题的需要,是简政放权、下移管理重心、提高基层单位工作主观能动性的有效手段,是实现规范管理、科学管理的迫切需要,是锻炼干部的重要途径。在实施目标管理的过程中要注意解决好管理层管理水平的提高、目标体系的科学规范、考核评价的客观公正、信息反馈机制的健全等问题。
出处
《河南理工大学学报（社会科学版）》
2005年第3期261-263,共3页
Journal of Henan Polytechnic University:Social Sciences
作者简介
别荣海（1968-），男。河南南阳人。主要研究方向：高等教育管理。
