摘要
随着卫生人事制度改革的深入,职称晋升竞争越来越激烈,如何实施"公开、平等、竞争、择优"的原则,精心选拔人才,合理使用人才,达到优胜劣汰,是职称晋升工作面临的一大难题.护理专业技术职务晋升是使用护理人才的重要手段,也是每年必遇的热点难点问题.为使专业技术职务晋升工作更加科学化、合理化,真正体现学历、资历、学术科研能力等情况与工作实绩相结合的原则,减少推荐过程中的不合理因素.应用变革理论,我院于2002年对护理人员的职称晋升考评工作进行变革,改变过去传统的论资排辈或领导凭印象主观推荐的方法,将护理人员的德、能、勤、绩制成数量化考核标准,应用于护理职称晋升考评中,收到了良好的效果,变革有力地促进护理人才的成长及全面发展.
出处
《齐齐哈尔医学院学报》
2004年第12期1442-1443,共2页
Journal of Qiqihar Medical University
