基于企业知识理论的组织创新探索被引量：2

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摘要本文通过基于企业知识理论对企业组织创新的内在动因、过程与机制等的分析,进而指出要使组织创新有效开展,企业应重视核心知识和能力的培养、组织结构的创新、组织学习氛围的塑造以及信息技术应用。

作者林山黄培伦蓝海林

机构地区华南理工大学工商管理学院

出处《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2004年第6期37-40,共4页 Forum on Science and Technology in China

基金教育部人文社会科学"十五"规划(01JA630033)。

关键词企业知识理论企业组织创新组织学习信息技术应用组织结构核心知识内在动因新探索培养塑造

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F276 [经济管理—企业管理]

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