摘要
探讨了创新网络组织学习的动因、过程与特点 :指出环境不确定性是组织学习的外部动因 ,而创新活动的复杂性是组织学习的内部动因 ;组织学习过程是有反馈的螺旋上升的过程 ;创新网络组织的学习过程是动态、交互的网状运动过程 ,是最终创造新知识的过程 ;分析了创新网络组织学习的障碍因素 ;最后提出了适合创新网络组织学习的方法与策略 ,即培育信任合作的企业文化 ,构建先进合适的技术平台 ,选择恰当可行的学习方法。
The factors facilitating the organizational learning in innovation networks was discussed.The process and characteristics of organization learning were described. The obstacles of organization learning in innovation networks were analyzed in detail. Some effective and useful methods and strategies of innovation networks for organization learning were suggested.
出处
《管理学报》
2004年第3期345-349,共5页
Chinese Journal of Management
基金
国家自然科学基金资助项目 ( 70 472 0 41 )
关键词
创新
创新网络
组织学习
innovation
innovation networks
organization learning
作者简介
郭跃华(1978～).男,汉族.湖南郴州人.华南理工大学(广州市 510640)工商管理学院博士研究生.研究方向为技术创新与管理创新.尹柳营,华南理工大学工商管理学院.
