摘要
管理与领导的关系是一个重要的而又容易受到忽视的问题 ,长期以来 ,存在二者运用混乱的状况。随着现代管理学与领导科学的纵深发展 ,出现了某种将管理与领导看作独立体系加以研究的学术倾向 ,一般认为管理的功能是维持秩序 ,而领导的功能是推进变革。这一功能差异使管理与领导存在着尖锐冲突 ,但对现代组织来说 ,管理与领导都是不可或缺的 ,需要二者的有效合作。中国当代行政组织运行最重要的特征是非规范化 ,因而在相当长的一段时期内 ,应把提高管理水平 ,作为行政工作的重点。
出处
《探索》
北大核心
2001年第1期47-49,共3页
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