竞争性领域国有企业社会功能辨析被引量：3

在线阅读下载PDF

导出

摘要国有企业是政府的延伸 ,必然要发挥一些社会功能。本文分析了我国竞争性领域中的国有企业曾经承担、正在承担和将来也必须承担的各项社会功能 ,分析了在国有资本逐步从一般竞争性领域退出的同时 ,国有企业还将在部分竞争性领域长期存在的趋势。此外 ,本文还提出了有关国有经济战略调整及竞争性领域国有企业改革的几条原则性建议。

作者纪玉山李兵佟伟

机构地区吉林大学中国国有经济研究中心

出处《当代经济研究》 CSSCI 北大核心 2004年第7期28-31,共4页 Contemporary Economic Research

关键词竞争性领域国有企业社会功能效率改革

分类号 F121.21 [经济管理—世界经济] F279.241 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献3

1周其仁.公有制企业的性质[J].经济研究,2000,35(11):3-12. 被引量：342
2平新乔范瑛郝朝艳.[D].,2008—07—09.
3World Bank, 2000, "World Development Indicators 1999: States and Markets" .

二级参考文献3

1周其仁.市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J].经济研究,1996,31(6):71-79. 被引量：2184
2荣兆梓.论公有产权的内在矛盾[J].经济研究,1996,31(9):16-23. 被引量：45
3崔之元.美国二十九个州公司法变革的理论背景[J]经济研究,1996(04).

共引文献341

1黄砺.农户隐性占地行为与宅基地改革路径[J].资源科学,2020,0(2):298-310. 被引量：18
2袁碧华.论混合所有制下国家股东的人格化构建[J].政法论丛,2023(3):136-147. 被引量：2
3齐昊,何宁致.中国特色的宏观经济稳定器:国有企业的逆周期投资[J].政治经济学报,2024(1):53-81. 被引量：3
4曹越,辛红霞,孙丽.国有企业实施员工持股计划能否提升内部控制质量?——基于“国企混改”背景[J].会计研究,2022(11):118-138. 被引量：22
5郑洁,付才辉.企业自生能力与环境污染:新结构经济学视角[J].经济评论,2020(1):49-70. 被引量：18
6胡静丽.企业经理人激励机制问题研究——基于委托代理关系[J].财会通讯（学术版）,2007(5):107-109. 被引量：5
7后小仙,孙世民.地方国有经济布局的路径选择[J].安徽工业大学学报（社会科学版）,2007,24(1):27-30.
8王宇.论中国货币政策调控机制的改革[J].经济研究,2001,36(11):28-34. 被引量：33
9王野林.产权效率实现的两个度向——产权权益个体化与产权社会化[J].现代商业,2008(2).
10王卫平.国企与民企的经营特质比较及启示[J].建筑经济,2006,27(S1):105-106.

同被引文献23

1张宇,张晨.“国有企业垄断论”的谬误[J].政治经济学评论,2010,1(1):90-104. 被引量：35
2陈冬华,陈信元,万华林.国有企业中的薪酬管制与在职消费[J].经济研究,2005,40(2):92-101. 被引量：1270
3王红领.决定国企高管薪酬水平的制度分析[J].现代经济探讨,2006(1):13-19. 被引量：37
4黄速建,余菁.国有企业的性质、目标与社会责任[J].中国工业经济,2006(2):68-76. 被引量：346
5俞鸿琳.国有上市公司管理者股权激励效应的实证检验[J].经济科学,2006(1):108-116. 被引量：143
6袁凌,王来宾,谢发胜.职业经理人薪酬激励问题及对策研究[J].当代财经,2006(4):79-82. 被引量：12
7辛清泉,林斌,王彦超.政府控制、经理薪酬与资本投资[J].经济研究,2007,42(8):110-122. 被引量：963
8黄群慧.新时期国有企业的使命与国企领导人的薪酬制度[J].经济与管理研究,2008,29(1):21-25. 被引量：11
9黄再胜,王玉.公平偏好、身份模糊与国企高管薪酬管制[J].湖北经济学院学报,2008,6(6):93-97. 被引量：5
10陈少华.我国国企高管薪酬的契约设计问题与公司治理对策[J].财政监督,2009(12):18-21. 被引量：4

引证文献3

1吴练达,黄飞鸣.发展中国家发展之路——反思“自由贸易理论”[J].西华师范大学学报（哲学社会科学版）,2006(2):78-84. 被引量：1
2张弛.竞争性行业中的国企高管薪酬制度应坚持市场化原则[J].政治经济学评论,2015,6(1):141-156. 被引量：4
3张晨,张弛.国有企业高管薪酬制度的设计原则和可行方案[J].经济纵横,2017(3):46-53. 被引量：15

二级引证文献20

1张逊之.国企混合所有制改革中的高管激励机制方案选择[J].企业改革与管理,2022(2):105-107.
2陈萍.内陆地区开放型经济发展的产业选择[J].中州学刊,2013(6):31-35.
3蔡芸,陈淑玉,任成.高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响——基于沪深A股上市公司的面板门限回归分析[J].北京工商大学学报（社会科学版）,2019,34(2):52-62. 被引量：21
4中国人民大学政治经济学研究中心课题组.中国政治经济学年度发展报告(2015)[J].政治经济学评论,2016,7(3):3-67. 被引量：3
5张晨,张弛.国有企业高管薪酬制度的设计原则和可行方案[J].经济纵横,2017(3):46-53. 被引量：15
6刘运,叶德磊.产品市场竞争、现金分红与公司业绩[J].当代财经,2018(7):123-132. 被引量：7
7田巍娜.市场竞争场域下的国企薪酬战略探讨[J].人力资源,2018(9):240-240.
8麻巧妙.试论国企薪酬激励制度的问题研究[J].中国商论,2017,0(25):161-162. 被引量：3
9周及真.国有企业薪酬制度改革的困境与出路——以江苏省W市为例[J].财会月刊,2019(5):137-142. 被引量：9
10王卫中,邵雪.中国国企高管薪酬机制的历史沿革与现状分析[J].财经与管理,2019,3(2):33-39.

1刘苏庆.市场秩序和市场功能辨析[J].山西财经大学学报,2000,22(2):28-30. 被引量：1
2赵蔚.从治理功能辨析内部审计外部化[J].当代财经,2005(11):115-116. 被引量：2
3万红波,刘春燕.我国中小企业会计准则制定问题探讨——基于IFRS FOR SMEs的启示[J].财会月刊（下）,2010(6):86-88. 被引量：16
4狄灵瑜.建立健全我国中小企业会计准则的相关思考[J].财会月刊,2011(1):5-7. 被引量：14
5阎青春.试析养老机构发展中的主要矛盾及原则性建议[J].老龄问题研究,2007(11):1-10.
6辽宁大学经济研究所课题组.辽宁国有大中型工业企业实现经营机制转换的有效途径[J].辽宁大学学报（哲学社会科学版）,1996,24(4):83-88.
7俞秀干.对国有股减持问题的探讨[J].甘肃农业,2004(12):77-77.
8孙义勇.国有经济战略调整与改组的理论思考[J].江苏改革,2002(2):27-29.
9苏小梅.解放思想　实事求是　搞好国有经济战略调整──第六届省市经贸委主任培训班座谈综述[J].经济工作通讯,1997(21):13-13.
10赵国良.对“国有经济战略调整与深化国有企业改革”的几点思考[J].四川省情,2013(1):51-51.

当代经济研究

2004年第7期

浏览历史

内容加载中请稍等...

竞争性领域国有企业社会功能辨析被引量：3

参考文献3

二级参考文献3

共引文献341

同被引文献23

引证文献3

二级引证文献20

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

竞争性领域国有企业社会功能辨析 被引量：3

参考文献3

二级参考文献3

共引文献341

同被引文献23

引证文献3

二级引证文献20

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

竞争性领域国有企业社会功能辨析被引量：3