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管理人员薪酬的激励与制约机制设计被引量：2

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摘要 1、管理人员的薪酬激励与制约机制假如将所有的福利措施用货币来代替,我们可以将经理层薪酬划分为四个部分:基本工资(BW),效益年薪(BS),风险酬金(RP),奖励基金(RF)。 (1)基本工资:作为经理人的基本劳动的回报,基本工资可以按固定的金额每月发放。

作者姜炳麟赵艳英

机构地区哈尔滨工程大学经济管理学院北京国家邮政局邮票印制局

出处《北方经济》北大核心 2002年第S1期201-202,共2页 Northern Economy

关键词激励与制约机制股票期权风险酬金效益年薪薪酬激励管理人员奖励基金销售增长率自然增长率经理层

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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北方经济

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