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人力资本理论与我国人才资源配置激励制度设计被引量：5

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摘要当前，我国人力资本理论的研究具有特殊的重要意义。第一，可以显著地推进国民经济的增长。人力资源是国民经济发展的主要因素，尤其是人类社会正在步入知识经济时代，社会发展将由主要对物质资本的依附转向对人力资本的依靠，人力资本将成为社会财富创造和积累的决定性因...

作者郭鸿懋陆军

机构地区南开大学经济学系

出处《天津社会科学》 CSSCI 1998年第5期50-55,共6页 Tianjin Social Sciences

关键词人力资本所有者人力资本理论人才资源配置人力资本投资激励制度物质资本教育投资收益率人力资源人力资本积累企业家才能

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济]

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1998年第5期

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