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提升高校辅导员团队建设绩效的途径
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摘要
辅导员作为大学生的良师益友,其工作的好坏直接影响到人才培养质量,而辅导员队伍生活压力大、流动性强、职业化要求高等特点,使得部分辅导员的职业倦怠感较为强烈。应通过构建学习型团队、设置合理的人事制度、健全绩效考核制度、完善绩效支持机制、建立网络信息平台等途径来增强辅导员团队建设的绩效,以激发辅导员的工作热情,提升工作效能。
作者
虞蓉
机构地区
上海工程技术大学 管理学院
出处
《思想理论教育》
CSSCI
北大核心
2013年第15期92-94,共3页
Ideological & Theoretical Education
关键词
高校辅导员
团队建设
绩效
分类号
G641 [文化科学—高等教育学]
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思想理论教育
2013年 第15期
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