摘要
人性化管理是相对于传统管理理念而言的,它强调人的高层次心理需求,其核心是以人为本,主张个人目标与组织目标的相互融合,以及价值取向的一致性.人性化管理因其在组织管理中的诸多优点,而被现代企业广泛采用,作为强化管理、增强企业凝聚力和竞争力的重要手段.但是,由于一些企业的管理者并没有真正领会人性化管理的精神实质,导致人性化管理在实施时要么浅尝辄止,要么流于口号和形式,推行结果不尽如人意,个别情况下甚至引起管理混乱.一时间,人性化理成了某些管理者眼中的"鸡肋".……
出处
《秘书》
2008年第9期30-32,共3页
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