摘要
目的评价德胜社区卫生服务中心卫生服务的绩效考核和分配制度改革的效果。方法建立德胜社区卫生服务中心绩效考核评价体系及分配激励平台,对德胜社区卫生服务中心在绩效评价体系的制定和应用中的一些问题进行探讨,对收支两条线管理试点前后的政策和数据进行比较分析。结果德胜社区卫生服务中心绩效考核体系和分配机制初步建立,并以信息化技术为平台,实现了自动化管理。社区卫生服务的数量和质量明显提高,职工的积极性、工作热情提高,居民满意度也明显改善,增强了居民对社区卫生机构的信任感和认同感。结论绩效考核和分配制度的建立提高了社区卫生服务中心(站)内部的工作效率,保证了社区卫生服务中心持续、健康的发展。
Objective Evaluation the reform effect of health services performance appraisal and distribution systems in Desheng community health cervice center.Methods Establishment the performance evaluation system and incentive distribution platform in Desheng community health service center,explortion some questions during the development and application to the performance evaluation system,comparative analysis to the policy and datas before and after management pilot Separation between revenue and expenditure.Resul...
出处
《中国全科医学》
CAS
CSCD
北大核心
2009年第1期71-74,共4页
Chinese General Practice
关键词
社区卫生服务
绩效考核
分配制度
Community health services
Performance appraisal
Distribution system
