高校科研创新团队的组织资源管理研究被引量：6

Study on the Organizational Resources Management of Innovation Research Team in University and College

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摘要本文通过分析组织资源对核心能力的影响机理,认为组织资源在组织核心能力的形成、转化过程中具有重要作用.有效的整合创新团队内外部资源是实现创新团队知识创造的必然要求.作为一种全新的科研组织模式探索与尝试,应从创新团队的内部资源整合和外部资源拓展两方面研究其资源管理问题.

作者晋琳琳孙海法

机构地区中山大学管理学院

出处《中国管理科学》 CSSCI 2007年第z1期641-645,共5页 Chinese Journal of Management Science

基金广东省软科学基金项目(0711520600030)

关键词高校科研创新团队组织资源

作者简介晋琳琳(1981-),男(汉族),山西临汾人,管理学博士、中山大学管理学院博士后,研究方向:组织创新与人力资源管理.

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