摘要
经济新常态下,大数据技术开始深入社会各行各业中,改变了传统办公存在的低效、重复状态。而事业单位在很大程度上依靠人力来实现运转和发展,在此背景下,也应推动自身人力资源管理的创新,加强与现代化技术的融合,优化管理模式和流程。目前来看,各大事业单位正在不断推动自身转型,赋予了人力资源管理新的要求,但受长期形成的思想观念和模式限制,人力资源管理改革工作仍面临许多困境,急需采取有效策略来应对和解决。
出处
《品牌研究》
2024年第31期0271-0273,共3页
Journal of Brand Research
作者简介
王万晓,生于1983年3月,女,汉族,山东胶州人,本科,中级经济师,研究方向为人力资源管理。
