基层政府人力资源管理与开发对策研究

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摘要人力资源管理作为基层政府经营管理中的重要部门,不仅决定基层政府人力资源的利用效率,也直接影响单位经营管理的实际效果,在基层政府改革背景下,国家相关政策也给单位带来更高发展要求,基层政府想要获得发展优势需要充分发挥人力资源管理作用。通过人力资源管理来合理配置单位人力资源,这就需要管理者结合以往工作中存在的现实问题,及时创新方法,加快人才队伍建设,改变人力资源管理效益低的现实问题,以期可以促进人力资源创新改革,助力于基层政府发展。

作者薛艳秋

机构地区山东省招远市机构编制实名制管理服务中心

出处《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2022年第1期173-176,共4页

关键词基层政府人力资源管理开发对策

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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