摘要
人力资源管理是各行各业中的重要组成部分,在维护单位内部稳定,提高综合能力,促进社会高质量发展中发挥着至关重要的作用。绩效考核与激励机制是人力资源管理核心内容,也是保证人力资源管理作用积极、有效发挥的重要手段。因此,在当前高度重视人力资源管理背景下,有必要加强绩效考核与激励机制研究。本文则在明确绩效考核与激励机制作用的基础上,对当前事业单位人力资源管理现状问题及影响因素进行了探讨,并提出几点绩效考核与激励机制优化措施,以期充分发挥其在人力资源管理中的作用,有效提高管理质量,保证稳定、健康、创新发展。
作者简介
刘伟杰,河北省唐山市迁安市永顺街道办 事处。
