摘要
随着中国迈入高质量发展的新阶段,事业单位人力资源管理体系随着改革发展进程深入而日趋系统化规范化,但由于经济社会快速发展,事业单位的行政管理改革滞后的问题突出,更为体系化标准化规范化的绩效管理体系亟待建立,以科学高效的人力资源管理激发事业单位人员的工作自主性、创造性和积极性,变被动加压为主动作为,建立绩效评估—反馈—改进提升的绩效管理链条,扭转绩效管理体系时滞性导致的效率不高、主动性不强问题,推动事业单位绩效管理体系的良性发展。
出处
《质量与市场》
2022年第22期64-66,共3页
Quality & Market
