国有企业人力资源激励机制的研究

在线阅读下载PDF

导出

摘要经济在不断地发展,社会在不断地进步,在国有企业人力资源的管理工作中,薪酬激励机制是其最为重要的一个部分。其不仅能够激发单位员工的工作积极性、主动性,还能够进一步推动单位行之有效的改革,进而保证单位工作的效率以及运行的质量,最终获取最大经济、社会效益。但在单位人力资源管理过程中,运用薪酬激励还必须把握好相关机制和制度的完善、优化,以便最大限度发挥出薪酬激励的优势。本文主要分析薪酬激励在单位人力资源管理中的作用与对策,以供业内人士参考。

作者李军

机构地区神华准格尔能源有限责任公司选煤厂

出处《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2019年第3期00189-00190,共2页

关键词薪酬激励国有企业激励机制

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1陈毅.薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与对策探究[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2019(7):00274-00274.
2张建萍.关于薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与对策研究[J].中文科技期刊数据库(全文版)经济管理,2019(11):00313-00313.
3曾垂友.薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与对策研究[J].中文科技期刊数据库(全文版)经济管理,2019(3):00143-00144.
4吴爽.医院工会开展文体活动的作用与对策[J].经济与社会发展研究,2025(3):0193-0195.
5余林峰,李燕琼.家庭农场在农业新质生产力中的作用与对策[J].经济师,2025(2):147-148.
6郭湘云.薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与对策探究[J].中文科技期刊数据库(全文版)经济管理,2020(3):113-113.
7邱爱梅.薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与对策分析[J].中文科技期刊数据库(全文版)经济管理,2020(6):207-207.
8黄雪.内部控制在电商企业财务审计中的作用与对策[J].电子商务评论,2025,14(1):721-726.
9张淑萍.秸秆综合利用在农业可持续发展中的作用与对策[J].中文科技期刊数据库(全文版)农业科学,2025(4):100-103.
10李得旺.房屋建筑土建施工技术与监理质量管控探析[J].门窗,2025(7):124-126.

中文科技期刊数据库(全文版)经济管理

2019年第3期

浏览历史

内容加载中请稍等...

国有企业人力资源激励机制的研究

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史