摘要
随着知识经济时代的到来,组织内部进行了相应的结构调整,再加上外界的环境变化,组织内部员工的就业环境也产生了巨大的变化。在知识经济时代,员工的职业生涯具有了易变形以及无边界的特征,对此,组织要为员工的职业生涯提供广阔的发展通道,而员工想要事先职业成功,首先要寻求个体与组织之间的契合点,在能力、价值观以及职业生涯的管理方面寻求与组织双方的契合点,从而实现双赢。本文首先对研究背景以及研究意义进行了简单的分析和说明,之后,又分析了社会资本的概念、相关理论以及结构,然后,针对人力资本的概念、理论以及测量标准进行了说明,接着,研究分析了职业成功的概念、评价标准以及影响因素。最后,针对职业成功中社会资本以及人力资本的作用机制进行了深入探究。
