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国有企业人力资源制度创新思考

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摘要国有企业是国民经济的一个强有力增长源,它的发展必然涉及到国家利益.本文分析了国有企业人力资源制度开展的必要性,并对国有企业人力资源制度建设的策略进行了探讨,希望能更好、更有效地发挥国有企业人力资源制度创新的作用.

作者李铮

机构地区哈尔滨商业大学

出处《人力资源管理》 2018年第12期237-237,共1页 Human Resource Management

关键词国有企业人力资源制度创新思考

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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