摘要
人才是第一资源,创新是第一动力.国有企业人力资源管理对推动国有企业的发展有至关重要的作用.近年来,虽然国企改革取得巨大成绩,人力资源也有创新发展,但由于受到诸多因素的制约,国企在管理上还存在许多问题,尤其在人力资源管理上,管理理念陈旧,竞争机制仍未建立、激励机制尚不健全、约束机制不够完善等问题,与现代企业还有很大差距.本文从企业行为方面剖析国有企业人力资源管理存在的问题,并提出相关改革措施和创新建议.
出处
《人力资源管理》
2018年第12期577-577,共1页
Human Resource Management
作者简介
王璨璨(1984.5-),女,汉,安徽六安人,本科,安徽省淠史杭灌区管理总局,中级经济师,研究方向:经济类人力资源。
