责任包干制的绩效分配方案在临床支助中心的应用

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摘要目的:改变我院支助中心员工积极性低、工作效率低、临床满意度低的'三低'状况。方法对支助中心人员进行调整,全科人员定岗定责,实行责任组包干制,轮班轮休制,工作分工明确,按工作量进行绩效考核。结果临床科室护士满意度上升5.6%,患者临床满意度上升4.2%,护理部对支助中心工作进行随机检查督导,合格率上升6.5%。结论责任包干制的绩效分配方案将民主管理与自我管理相结合,引入了竞争机制,体现了多劳多得、优劳优得的分配原则,调动了工作人员积极性。

作者文良娟

机构地区湖北省荆州市第二人民医院

出处《医学信息（医学与计算机应用）》 2014年第3期32-32,共1页 Medical Information

关键词临床支助中心责任包干制绩效分配

分类号 R47 [医药卫生—护理学]

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