摘要
绩效考核作为人力资源管理重要的手段,完善的考核标准能够全面了解职工工作的情况,对于调动职工工作热情也有一定的帮助。为此,需要事业单位内部管理人员进行全面的考核,并建设完善的考核指标和考核制度,使其能够真正落实到实处,有效提升事业单位服务社会的能力。本文对事业单位绩效考核体系存在的问题作出分析,并具体的提出改进的对策和建议,以期推动事业单位的现代化建设与稳定发展。
作者简介
兰慧娜(1988-),女,畲族,福建长泰人,本科,中级经济师,福建省漳州市长泰区武安镇人民政府,研究方向:人力资源管理。
