摘要
新经济时代下,非传统生产要素驱动新经济发展,每个行业和企业都处于互联网环境中,每个企业都需要具备链接和分享的能力,因此新经济企业的组织管理较传统企业的组织管理发生了重大变革。本文以新经济的视角,从新经济本身的特征出发,深入剖析韩都衣舍的组织管理体系:首先阐述了韩都衣舍创新的核心——小组制,随后将研究的视角逐渐外延,关注到小组制得以发挥作用的内部赋能系统,乃至韩都衣舍整合的外部二级生态系统。本文从理论层面进入实践层面,并在此基础上提出对其他企业有益的建议。
出处
《企业改革与管理》
2020年第7期40-41,共2页
Enterprise Reform and Management
作者简介
秦静(1984-),女,总经理,中级经济师,硕士研究生,研究方向:工商管理。
