摘要
目的:以企事业员工为研究对象,采用问卷法考察员工组织承诺、心理脱离与离职倾向三者之间的关系。方法:采用中国员工组织承诺问卷、心理脱离问卷和离职倾向问卷对313名员工进行调查。结果:①在年轻员工中,心理脱离作为调节变量在组织承诺与离职倾向之间起调节作用;②在年长员工中,心理脱离作为中介变量在组织承诺与离职倾向之间起中介作用。结论:①年轻员工的心理脱离水平越高,组织承诺水平越低,离职倾向的水平也越高;②年长员工的组织承诺水平越高,心理脱离水平就越低,离职倾向也越低。
出处
《企业改革与管理》
2020年第18期86-88,共3页
Enterprise Reform and Management
作者简介
张加薇(1993—),女,硕士,研究方向:组织行为学,社会心理学;牛宙(1977—),女,博士,副教授,研究方向:儿童个性与社会性发展、儿童青少年品德发展与教育。
