摘要
提高企业培训质量和员工素质,一直是企业讨论的热点话题,企业在实际培训工作中,往往花费大量的人力、物力进行企业内部员工培训,培训后对员工进行质量反馈询问,得到的答案大多是好的,收获了不少知识。但是收获是什么呢?什么是好的定义呢?因此,要使企业培训取得预期效果,必须建立健全培训质量监督体系。本文提出用"柯氏模式"来评价培训质量,并通过对企业培训质量管理现状的分析与研究,提出自己的见解。
出处
《企业改革与管理》
2020年第19期111-112,共2页
Enterprise Reform and Management
作者简介
张莉斌(1972—),女,本科学历,经济师,研究方向:人力资源管理。
