摘要
受移动互联网时代的影响,传统人力资源的管理方法已经过于落后,无法满足社会经济及企业的发展需求,改善企业人力资源管理策略,已经成为时代发展的必然要求。本文在对移动互联网时代特征和人力资源管理变革必要性进行阐述的基础上,分析了企业人力资源管理体系中存在的问题,并结合企业实际提出了相应的变革策略,以期为企业人力资源管理水平的提升,提供理论参考。
出处
《企业改革与管理》
2020年第22期80-81,共2页
Enterprise Reform and Management
作者简介
王晓巍(1986—),女,硕士研究生在读,讲师,研究方向为企业管理。
