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提升员工领导胜任力的有效策略探讨

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摘要基于人才竞争对企业发展会产生直接的影响,为适应环境变化,企业在实现人才竞争力提升的过程中,需要从员工选拔、员工培训以及领导胜任力培养等角度进行管理,这对实现员工的领导胜任力水平提升具有积极作用。基于此,本次研究以胜任力模型为基础,并对员工领导胜任力进行考核,在建立领导胜任力模型的基础上,提出完善奖励机制、晋升机制等策略,旨在实现员工的领导胜任力提升。

作者周建军

机构地区长江大学

出处《企业改革与管理》 2021年第9期65-67,共3页 Enterprise Reform and Management

关键词员工领导胜任力培养机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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