摘要
对于一个企业而言,企业的凝聚力在很大程度上能够决定该企业是否能够健康地生存,并且对企业的稳定和未来发展起到了重要的作用。企业中的每个人只有既保持良性竞争关系,又能团结协作,才能让整个企业在行业竞争中更加具有优势,频繁的人员变动会影响企业形成核心的领导团队与积极向上的工作氛围。领导者的工作目标首先是团结广大员工,重视员工在工作中容易出现的问题,而人才的作用发挥和员工对待本职工作的态度好坏是事业成败的关键。俗话说,水能载舟亦能覆舟,人心所向才能够团结一致,而人心涣散的集体,像是一盘散沙,在激烈的行业竞争中,最终也会面临功亏一篑的结局。正因为如此,企业中的管理人员要起到团结众人,能够充分地调动员工自身的主动性和创造性,提高员工对于企业文化的认可,增强员工的向心力和凝聚力,这也是构建和谐企业的重中之重。
出处
《企业改革与管理》
2021年第21期94-95,共2页
Enterprise Reform and Management
作者简介
孙鹤颖(1991-),女,本科,管理学学士,集团行政部负责人,研究方向:企业管理。
