摘要
随着经济社会的发展,人们的物质生活水平与过去相比有了较大的提高,然而,物质上的满足必定会产生精神上的空缺。笔者作为一名高科技企业的人力资源从业者,目睹了很多高知工作者被确诊为医学上的焦虑、抑郁甚至精神上的病症。也有很多员工反映,在工作、生活方面感觉心理压力大,造成焦虑、失眠等一系列症状。从人力资源角度来看,在保持企业营利的前提下,如何提升员工的幸福感已经成为各企业管理层和人力资源从业者共同面对的一个重要课题。本文借鉴了PERMA模型,探讨了企业从五个方面提升员工的幸福感的方法,以供参考借鉴。
出处
《企业改革与管理》
2022年第3期92-94,共3页
Enterprise Reform and Management
作者简介
刘岩(1989—),女,企业管理专业研究生在读,研究方向:人力资源管理。
