摘要
大数据技术的全面发展带来了一种新的经济形态,它能将互联网在事业单位运营过程中配置的优化作用发挥到最大,大数据将现有的社会、文化、经济的总体结构重新进行整合,与此同时,在大数据技术的影响下人们的创造性得到了前所未有的提升,人力资源管理在新时代中也赋予了新的使命和要求,将信息技术引入人力资源管理已经成为时代必然的发展趋势,也是在互联网大背景下的重要标志。 总的来说,大数据技术背后蕴藏着巨大的能量储备,事业单位的人力资源管理核心竞争力也将发生巨大的变革,怎样利用大数据技术来迎接新的转变是所有人力资源从业者应该思考的重要议题。 文章对大数据时代的人力资源管理进行了分析。
作者简介
冯海英,女,汉族,河南焦作人,焦作市公路事业发展中心,研究方向:人力资源管理。
