摘要
人力资源管理在企业发展中起着重要的作用。对国有企业来说,人力资源管理已经成为一项重要的工作内容,国有企业发展、创新必须依赖人才的建设与培养。但由于现代人力资源管理制度引入时间不长,仍处于探索阶段,随着企业的深入发展,传统、呆板的人事管理模式已无法满足企业管理的需要,不利于国有企业的健康发展。为此,本文探讨了国有企业人力资源管理存在的问题及其改进策略,旨在为相关人员和相关企业提供有益参考。
出处
《企业改革与管理》
2022年第7期94-96,共3页
Enterprise Reform and Management
