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薪酬分配公平性问题研究——以国有企业为例被引量：2

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摘要随着市场经济的发展和国有企业改革的不断深入,薪酬分配公平性问题日益引起人们的关注。薪酬分配公平性问题涉及国有企业员工的切身利益和企业的长远发展,不仅关系到国有企业的稳定和可持续发展,也与社会公平和谐息息相关。文章旨在通过对国有企业薪酬分配公平性问题进行研究,分析其存在的问题和原因,并提出相应的解决方案和建议,以期为国有企业薪酬分配改革和完善提供参考和借鉴。

作者朱建华

机构地区嘉峪关大友企业集团有限责任公司

出处《市场瞭望》 2023年第12期82-84,共3页

关键词薪酬分配公平性问题研究国有企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—企业管理]

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