摘要
不同的民族文化会形成不同的民族意识以及价值观念,进而使不同民族的人们具有不同的思维方式以及行为模式。于企业的员工而言,其来自于不同的民族,所以员工的思维方式以及行为模式存在一定的差异,要想对员工进行有效的管理就需要对员工之间民族文化差异进行分析,并对民族文化进行充分的尊重,进而将企业管理与民族文化之间的冲突进行化解,使民族员工能够融入到企业当中,在工作中积极奋进,使每个民族员工发挥出自己的优势。
出处
《现代国企研究》
2019年第12期497-498,共2页
Modern SOE Research
作者简介
李中京(1976~),男,白族,研究生,副教授,研究方向为公司治理。
