摘要
高校是国家高层次人才的重要储备地,而高校教师是高等教育的主要承担者。教师绩效薪酬制度改革是当前高校人事改革的重要内容,是优化人力资源配置的关键路径。本文分析了我国高校教师绩效薪酬制度中的几点问题,并针对这些问题提出了对不同类别教师采用分类激励制度和用绩点制考核教师绩效的方法。
出处
《中外企业家》
2020年第1期86-86,共1页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
基金
哈尔滨医科大学创新科学研究资助项目(No.31041180157).
作者简介
刘名宇(1981-),女,副研究员。
