摘要
现如今随着我国经济建设持续的发展,促进我国各项事业持续的进步,事业单位也取得了飞速的发展,在事业单位中,人力资源管理主要是指管理人员通过人力职能以及岗位规划和技能培训等相关的制度,对其单位外部和内部的人事管理和资源配置,保证单位组织工作的目标可以得到实现,同时根据最优的组织绩效和可持续发展的维护。然而对于经济师来说,主要作为事业单位内部人力资源管理的主导,主要负责执行以及调配单位全方位的人事工作,并且具有着不可代替的作用。现如今随着事业单位逐渐的进行改革,事业单位要完善经济师人力资源的管理体系,积极创新人力资源管理模式。
出处
《中外企业家》
2020年第13期94-94,共1页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
