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公立医院人力资源柔性管理的优化策略被引量：9

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摘要当前社会竞争环境复杂多变,人力资本成为社会重要的生产要素。目前医疗卫生领域受到更多的关注,人才成为医院最为核心的资源,与医院的发展息息相关,因此需要重视医院人力资源管理工作,将重视柔性管理方法的应用,以此来促进医院人力资源管理水平和管理效果的提升。文中从柔性人力资源管理概述入手,并进一步分析了公立医院人力资源柔性管理的优化策略。

作者郭宗英

机构地区黑龙江省传染病防治院

出处《中外企业家》 2020年第14期105-105,共1页 Chinese and Foreign Entrepreneurs

关键词公立医院人力资源管理柔性管理优化策略

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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