摘要
伴随着我国经济的快速发展,市场规则的日趋完善,企事业单位的竞争压力也越来越大,技术与人才逐渐成为事业单位得以长久发展的关键因素,因此,人力资源的重要性不可忽略。良好的人力资源管理能够将人力资源的作用发挥到最大,而在这个管理过程中,激励机制是极其重要的一种管理方式。激励机制的恰当运用,能够极大程度地提高员工对于工作的热情和信心,不仅大大地提高了工作效率,而且能够增加整个团队的凝聚力,促进事业单位的平稳健康发展,有益于整个市场经济及社会效益的提高。但是,在对事业单位的调研过程中,结合一些现实状况就不难发现,在事业单位人力资源管理的过程中,激励机制的运用仍然存在着诸多问题,因此对于激励机制的研究和改善就成了当务之急。本文就从以上几点出发,对于事业单位人力资源管理中的激励机制进行了研究。
出处
《中外企业家》
2020年第15期119-120,共2页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
