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多电极介质阻挡放电等离子体处理印染废水中试研究
被引量：
1
1
作者
王红涛
樊子文
+1 位作者
茹临锋
李婉婷
《现代化工》
CAS
CSCD
北大核心
2022年第4期222-226,共5页
采用多电极介质阻挡放电低温等离子体处理印染废水进行中试研究。考察容积为15 L的反应器在不同的输入电压、脉冲频率、溶液初始浓度、气体流速等条件下对甲基橙溶液的降解效果。结果表明,降解效果随输入功率电压的增加而先增加后降低,...
采用多电极介质阻挡放电低温等离子体处理印染废水进行中试研究。考察容积为15 L的反应器在不同的输入电压、脉冲频率、溶液初始浓度、气体流速等条件下对甲基橙溶液的降解效果。结果表明,降解效果随输入功率电压的增加而先增加后降低,且在100 V时降解效果最佳,50 mg/L的甲基橙溶液20 min的脱色效率为98.08%,200 mg/L的甲基橙溶液60 min的脱色效率为99.12%;对50 mg/L的甲基橙溶液20 min COD的降解率为29%,连续降解60 min COD的降解率达57%。同时,气体流速也是工业应用中需要重视的影响因素之一。
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关键词
多电极介质阻挡放电
低温等离子体
印染废水
甲基橙
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职称材料
组织中非正式团队替代学习互惠程度对持续创新能力的影响研究
被引量：
1
2
作者
周舜怡
苏中兴
张大鹏
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第7期1034-1044,共11页
基于知识创造理论,通过对62家中小微企业共145个非正式团队的485份问卷调查进行统计分析,探究了组织中非正式团队互惠替代学习对持续创新能力的影响过程及其作用机理,并分析了创新机会识别在其中的中介作用,以及人员配置水平和组织安全...
基于知识创造理论,通过对62家中小微企业共145个非正式团队的485份问卷调查进行统计分析,探究了组织中非正式团队互惠替代学习对持续创新能力的影响过程及其作用机理,并分析了创新机会识别在其中的中介作用,以及人员配置水平和组织安全氛围的调节作用。研究结论表明:非正式团队中,对称性互惠替代学习有利于促进组织持续创新能力的提升,而非对称性互惠替代学习的作用则相反。创新机会识别的中介作用受到人员配置水平和组织安全氛围的调节。即人员配置水平仅仅在非正式团队的对称性互惠替代学习和创新机会识别之间起到正向调节作用;组织安全氛围在对称性互惠替代学习和创新机会识别之间起到正向调节作用,在非对称性互惠替代学习和创新机会识别之间起到负向调节作用。
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关键词
非正式团队
互惠替代学习
创新机会识别
持续创新能力
人员配置水平
组织安全氛围
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职称材料
题名
多电极介质阻挡放电等离子体处理印染废水中试研究
被引量：
1
1
作者
王红涛
樊子文
茹临锋
李婉婷
机构
太原理工大学环境科学与工程学院
赛莱默
(
中国
)
有限公司
出处
《现代化工》
CAS
CSCD
北大核心
2022年第4期222-226,共5页
基金
国家重点研发计划项目(2019YFC0408602)。
文摘
采用多电极介质阻挡放电低温等离子体处理印染废水进行中试研究。考察容积为15 L的反应器在不同的输入电压、脉冲频率、溶液初始浓度、气体流速等条件下对甲基橙溶液的降解效果。结果表明,降解效果随输入功率电压的增加而先增加后降低,且在100 V时降解效果最佳,50 mg/L的甲基橙溶液20 min的脱色效率为98.08%,200 mg/L的甲基橙溶液60 min的脱色效率为99.12%;对50 mg/L的甲基橙溶液20 min COD的降解率为29%,连续降解60 min COD的降解率达57%。同时,气体流速也是工业应用中需要重视的影响因素之一。
关键词
多电极介质阻挡放电
低温等离子体
印染废水
甲基橙
Keywords
multi-electrode dielectric barrier discharge(MDBD)
low temperature plasma
printing/dyeing wastewater
methyl orange
分类号
X791 [环境科学与工程—环境工程]
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职称材料
题名
组织中非正式团队替代学习互惠程度对持续创新能力的影响研究
被引量：
1
2
作者
周舜怡
苏中兴
张大鹏
机构
中国
人民大学劳动人事学院
赛莱默
(
中国
)
有限公司
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第7期1034-1044,共11页
基金
国家社会科学基金资助重点项目(21AZD011)。
文摘
基于知识创造理论,通过对62家中小微企业共145个非正式团队的485份问卷调查进行统计分析,探究了组织中非正式团队互惠替代学习对持续创新能力的影响过程及其作用机理,并分析了创新机会识别在其中的中介作用,以及人员配置水平和组织安全氛围的调节作用。研究结论表明:非正式团队中,对称性互惠替代学习有利于促进组织持续创新能力的提升,而非对称性互惠替代学习的作用则相反。创新机会识别的中介作用受到人员配置水平和组织安全氛围的调节。即人员配置水平仅仅在非正式团队的对称性互惠替代学习和创新机会识别之间起到正向调节作用;组织安全氛围在对称性互惠替代学习和创新机会识别之间起到正向调节作用,在非对称性互惠替代学习和创新机会识别之间起到负向调节作用。
关键词
非正式团队
互惠替代学习
创新机会识别
持续创新能力
人员配置水平
组织安全氛围
Keywords
informal team
reciprocal vicarious learning
innovation opportunity recognition
sustainable innovation ability
staffing levels
organizational safety climate
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
多电极介质阻挡放电等离子体处理印染废水中试研究
王红涛
樊子文
茹临锋
李婉婷
《现代化工》
CAS
CSCD
北大核心
2022
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
组织中非正式团队替代学习互惠程度对持续创新能力的影响研究
周舜怡
苏中兴
张大鹏
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023
1
在线阅读
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职称材料
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