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医院的业务技术管理干部应该实行招聘制度
1
作者
崔一
《中国医院管理》
1983年第4期6-,共1页
医院的院长、副院长,医务处、护理部、门诊部的正副主任和护士长应实行招聘制度。这样就可打破干部的“终身制”、单位所有制,免除医院用人要论资排辈,办事拖拉,不讲效率的弊端。实行管理干部招聘制是形势发展的需要,是开创医院工作新...
医院的院长、副院长,医务处、护理部、门诊部的正副主任和护士长应实行招聘制度。这样就可打破干部的“终身制”、单位所有制,免除医院用人要论资排辈,办事拖拉,不讲效率的弊端。实行管理干部招聘制是形势发展的需要,是开创医院工作新局面极为重要的一环,也是干部制度的一项重大改革。它的好处是:
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关键词
招聘制
业务技术
正副主任
干部制度
医务处
单位所有制
管理干部
临床工作经验
讲效率
技术管理工作
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题名
医院的业务技术管理干部应该实行招聘制度
1
作者
崔一
机构
武汉市第一医院门诊部
出处
《中国医院管理》
1983年第4期6-,共1页
文摘
医院的院长、副院长,医务处、护理部、门诊部的正副主任和护士长应实行招聘制度。这样就可打破干部的“终身制”、单位所有制,免除医院用人要论资排辈,办事拖拉,不讲效率的弊端。实行管理干部招聘制是形势发展的需要,是开创医院工作新局面极为重要的一环,也是干部制度的一项重大改革。它的好处是:
关键词
招聘制
业务技术
正副主任
干部制度
医务处
单位所有制
管理干部
临床工作经验
讲效率
技术管理工作
分类号
R19 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
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1
医院的业务技术管理干部应该实行招聘制度
崔一
《中国医院管理》
1983
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