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桂林入境游客旅游环境感知差异研究——基于韩国、马来西亚、美国游客的调查 被引量:1
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作者 张显春 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2018年第12期88-94,共7页
我国入境旅游正处于从全面恢复转向持续增长的新阶段,成为提高区域旅游业发展质量的重要推力。桂林一直是我国入境旅游热点城市,通过对桂林最主要客源国韩国、马来西亚、美国等三国游客进行调查,运用AHP和PCA进行组合赋权,从社会服务、... 我国入境旅游正处于从全面恢复转向持续增长的新阶段,成为提高区域旅游业发展质量的重要推力。桂林一直是我国入境旅游热点城市,通过对桂林最主要客源国韩国、马来西亚、美国等三国游客进行调查,运用AHP和PCA进行组合赋权,从社会服务、自然生态、文化氛围、基础设施、信息服务5个方面22个二级指标,对入境游客的旅游环境感知进行了实证分析。结果发现:不同国别的入境游客对旅游环境感知存在明显差异,韩国、马来西亚、美国游客对旅游环境感知强度最大依次是自然生态环境、基础设施环境、文化氛围环境,而且对二级指标的感知重点也不同。故地方政府应有针对性的加强旅游环境建设,改善入境游客环境感知,从而提高入境游客目的地满意度和忠诚度。 展开更多
关键词 入境旅游者 旅游环境感知 组合赋权 游客忠诚度
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团队时间压力对团队隐性知识共享的影响研究 被引量:7
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作者 姚柱 罗瑾琏 +1 位作者 张显春 钟竞 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2021年第2期83-96,共14页
团队隐性知识共享对团队成员突破新技术、帮助组织获得可持续性的竞争优势具有重要作用。基于资源保存理论,并将认知—情感系统理论作为整体逻辑,构建了团队时间压力通过领导—成员交换和团队认同影响团队隐性知识共享的链式中介模型,... 团队隐性知识共享对团队成员突破新技术、帮助组织获得可持续性的竞争优势具有重要作用。基于资源保存理论,并将认知—情感系统理论作为整体逻辑,构建了团队时间压力通过领导—成员交换和团队认同影响团队隐性知识共享的链式中介模型,同时探讨了时间领导的调节作用。基于体验抽样法,对60位学生社团成员和20位社团负责人以及51位企业团队成员和17位团队领导分别进行了调查。结果发现:团队时间压力对团队隐性知识共享具有显著的正向影响;领导—成员交换与团队认同分别在团队时间压力对团队隐性知识共享的影响中起部分中介作用;领导—成员交换与团队认同在团队时间压力与团队隐性知识共享之间存在链式中介作用;时间领导对“团队时间压力—领导—成员交换—团队认同—团队隐性知识共享”这一链式中介路径起调节作用,即时间领导越高,团队时间压力对领导—成员交换的正向作用越强,领导—成员交换与团队认同在团队时间压力与团队隐性知识共享之间的链式中介作用越强。本文发现了团队隐性知识共享的情境因素,并对时间压力领域的积极效应及边界条件进行了补充与完善,也为应用认知—情感系统理论来解释事件与情境交互作用对团队行为的影响机制研究提供指导,拓展了该理论在组织行为学领域的应用范围。 展开更多
关键词 团队时间压力 时间领导 领导—成员交换 团队认同 团队隐性知识共享
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欢乐还是幻乐:麻将娱乐对农村中老年群体幸福感的影响机制 被引量:1
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作者 张显春 《西北人口》 CSSCI 2019年第4期46-57,共12页
作为国粹的麻将,给人们带来的是“欢乐”还是“幻乐”,一直饱受争议。基于内部动机理论和资源保存理论,对广东、湖南和四川三省14个村的363位中老年群体进行了调查,采取层级回归分析法探讨麻将娱乐对其幸福感影响机制。研究结果表明:农... 作为国粹的麻将,给人们带来的是“欢乐”还是“幻乐”,一直饱受争议。基于内部动机理论和资源保存理论,对广东、湖南和四川三省14个村的363位中老年群体进行了调查,采取层级回归分析法探讨麻将娱乐对其幸福感影响机制。研究结果表明:农村中老年群体麻将娱乐与其心理资本、幸福感之间均是倒U形关系,心理资本是麻将娱乐影响其幸福感的内在中介机制,闲暇时间正向调节了麻将娱乐与心理资本之间的关系,闲暇时间越多,麻将娱乐对心理资本的倒U形关系作用越强。故政府应该积极引导麻将娱乐观念、开展农村心理资本培训和适当“以工代补”降低闲暇时间。 展开更多
关键词 麻将娱乐 农村中老年群体 心理资本 闲暇时间 幸福感
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时间压力一致性与新生代员工创新绩效 被引量:18
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作者 姚柱 罗瑾琏 +1 位作者 张显春 闫佳祺 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2020年第2期48-62,共15页
基于心理契约理论,通过跨时点的方式对485名新生代员工进行调查,并使用多项式回归与响应面分析探究了工作任务分配前后时间压力一致性对新生代员工工作幸福感和创新绩效的影响机制。结果发现:相较于"低预期-低感知"时间压力一... 基于心理契约理论,通过跨时点的方式对485名新生代员工进行调查,并使用多项式回归与响应面分析探究了工作任务分配前后时间压力一致性对新生代员工工作幸福感和创新绩效的影响机制。结果发现:相较于"低预期-低感知"时间压力一致,在"高预期-高感知"时间压力一致的情况下,新生代员工的工作幸福感和创新绩效更高;相较于"低预期-高感知"时间压力不一致,在"高预期-低感知"时间压力不一致的情况下,新生代员工的创新绩效更高;预期时间压力与感知时间压力越一致,新生代员工的工作幸福感和创新绩效越高;新生代员工工作幸福感在时间压力一致性与创新绩效之间起中介作用;时间领导正向调节时间压力一致性与新生代员工工作幸福感之间的关系,高时间领导下更易激发时间压力一致性对工作幸福感的促进作用。这些结论对破解当前时间紧张的困境、提升员工工作幸福感和创新绩效具有重要意义。 展开更多
关键词 预期时间压力 感知时间压力 工作幸福感 时间领导 创新绩效
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工作使命感对员工亲组织非伦理行为的影响:道德辩护的中介效应 被引量:9
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作者 姚柱 罗瑾琏 张显春 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第1期27-35,共9页
基于自我一致性理论和社会学习理论,探讨了员工工作使命感对其亲组织非伦理行为的影响机制,并分析了道德辩护的中介作用和伦理型领导的调节作用,揭开员工工作使命感与亲组织非伦理行为关系的黑箱。研究结果发现:员工工作使命感对其道德... 基于自我一致性理论和社会学习理论,探讨了员工工作使命感对其亲组织非伦理行为的影响机制,并分析了道德辩护的中介作用和伦理型领导的调节作用,揭开员工工作使命感与亲组织非伦理行为关系的黑箱。研究结果发现:员工工作使命感对其道德辩护和亲组织非伦理行为均有抑制作用,且道德辩护在工作使命感与亲组织非伦理行为间起中介作用,伦理型领导在上述关系中起正向调节作用。这一结论为抑制道德辩护和亲组织非伦理行为的发生提供了理论参考和实证支持。 展开更多
关键词 工作使命感 伦理型领导 道德辩护 亲组织非伦理行为
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时间创造幸福:时间领导对主观幸福感的作用机制 被引量:6
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作者 姚柱 罗瑾琏 张显春 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第4期40-50,共11页
如何提高个体的主观幸福感一直是业界和学界所关注的重点问题,在工作中,几乎每个员工都会受到来自工作任务的时间压力,但现有文献中,将时间因素纳入到个体主观幸福感影响因素方面的研究还十分有限,而聚焦于领导者对时间有效管理的研究... 如何提高个体的主观幸福感一直是业界和学界所关注的重点问题,在工作中,几乎每个员工都会受到来自工作任务的时间压力,但现有文献中,将时间因素纳入到个体主观幸福感影响因素方面的研究还十分有限,而聚焦于领导者对时间有效管理的研究更是匮乏,亟须进一步拓展。基于资源保存理论和资源分配理论,本文探讨了时间领导对员工的主观幸福感的作用机制,并分析了工作-家庭增益的中介作用和时间压力与乐观的调节作用,揭开了时间领导与个体主观幸福感关系的黑箱。研究结果发现:时间领导对个体的主观幸福感具有显著的促进作用,工作-家庭增益在时间领导与主观幸福感关系中起中介作用,时间压力会正向调节时间领导对工作-家庭增益的影响,乐观则正向调节工作-家庭增益对主观幸福感的影响。 展开更多
关键词 时间领导 时间压力 工作-家庭增益 乐观 主观幸福感
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TMT工作使命感、双元创新与企业创新绩效 被引量:8
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作者 姚柱 张显春 熊正德 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第5期87-94,共8页
基于动机理论和高层梯队理论,对335名企业高管进行调查,探讨了TMT工作使命感对企业创新绩效的影响机制,分析了双元创新的中介作用和战略选择的调节作用,揭开了TMT工作使命感与创新绩效关系的黑箱。结果显示:TMT工作使命感正向影响双元创... 基于动机理论和高层梯队理论,对335名企业高管进行调查,探讨了TMT工作使命感对企业创新绩效的影响机制,分析了双元创新的中介作用和战略选择的调节作用,揭开了TMT工作使命感与创新绩效关系的黑箱。结果显示:TMT工作使命感正向影响双元创新,进而提升企业创新绩效;当实行低强度的成本领先战略、高强度的差异化战略和聚焦战略时,TMT工作使命感可以有效促进企业创新绩效提升。结论可为实现双元创新、优化企业创新产出提供理论参考和实践指导。 展开更多
关键词 工作使命感 战略选择 双元创新 创新绩效
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员工越轨创新实现路径与边界:游戏动态性的触发作用 被引量:14
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作者 李树文 姚柱 张显春 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第23期147-152,共6页
零工经济时代下,越轨创新成为开放创新、自主创新的重要组成部分,但当前鲜有研究揭示越轨创新行为实现路径与边界。通过对326位研发员工调研,运用层次回归、Bootstrapping法构建一个以游戏动态性为前因、越轨创新为后果、外部学习能力... 零工经济时代下,越轨创新成为开放创新、自主创新的重要组成部分,但当前鲜有研究揭示越轨创新行为实现路径与边界。通过对326位研发员工调研,运用层次回归、Bootstrapping法构建一个以游戏动态性为前因、越轨创新为后果、外部学习能力为中介、心理安全感为边界条件的有调节的中介模型。结果表明:①游戏动态性、外部学习能力对越轨创新具有显著正向影响;②外部学习能力在游戏动态性与越轨创新间起部分中介作用;③心理安全感在游戏动态性与外部学习能力间起正向调节作用,在游戏动态性与越轨创新间起正向调节作用。研究结论揭示了实现越轨创新的有效路径与边界条件,为开放式创新下人力资源管理实践提供了有益指导。 展开更多
关键词 越轨创新 游戏动态性 外部学习能力 心理安全感
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“妒能”如何变成“赋能”:职场妒忌对工作绩效的影响 被引量:7
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作者 姚柱 张显春 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2020年第5期34-47,共14页
职场妒忌是工作中非常普遍的现象,以往研究主要聚焦在职场妒忌的“阴暗面”,却未能对其积极效应给予足够的关注。基于自我一致性理论,并结合Arnold的行动序列作为整体逻辑,文章探讨了职场妒忌与工作绩效的内在作用机制。研究结果表明:... 职场妒忌是工作中非常普遍的现象,以往研究主要聚焦在职场妒忌的“阴暗面”,却未能对其积极效应给予足够的关注。基于自我一致性理论,并结合Arnold的行动序列作为整体逻辑,文章探讨了职场妒忌与工作绩效的内在作用机制。研究结果表明:职场妒忌对工作绩效具有显著的正向影响;内在动机与观察性学习分别在职场妒忌对工作绩效的影响中起部分中介作用;内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间存在链式的中介作用;职场友谊对“职场妒忌内在动机观察性学习工作绩效”这一链式中介路径起调节作用,即职场友谊越高,职场妒忌对内在动机的正向作用越强,内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间的链式中介作用越强。 展开更多
关键词 职场妒忌 职场友谊 内在动机 观察性学习 工作绩效
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