检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

三级综合性医院临床技能培训中心建设现状及相关因素分析被引量：23: 1; 作者汪梅朵杨静左改珍《中国卫生事业管理》北大核心 2016年第3期211-213,共3页; 目的:确立三级综合性医院临床技能培训中心建设评价指标,了解三级综合性医院临床技能培训中心建设现状,为临床技能培训中心建设与管理提供实践经验与理论依据。方法:采用德尔菲专家咨询,确立临床技能培训中心建设评价指标;利用自制问卷... 展开更多; 关键词临床技能培训中心临床技能培训建设管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

护士感知高绩效工作系统潜在剖面分析及与工作投入的关系: 2; 作者姚红宋瑰琦 +4 位作者丁慧孙建金朋李楠楠胡文文《护理学杂志》北大核心 2025年第11期76-81,共6页; 目的探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考。方法以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效... 展开更多; 关键词护士组织绩效高绩效工作系统工作投入潜在剖面分析人力资源管理护理管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于加速康复外科理念的围手术期护理质量评价标准体系构建被引量：7: 3; 作者朱小雨乔晓斐 +4 位作者刘恋蕊蒋亚琴宋瑰琦荚卫东许庆珍《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2024年第8期1192-1197,共6页; 目的:构建基于加速康复外科的围手术期护理质量评价标准体系,为科学评价围手术期护理质量提供客观工具,为加速康复外科护理实践持续改进提供科学参考。方法:以结构-过程-结果三维质量结构模型为理论框架,通过检索文献、小组讨论并采用... 展开更多; 关键词加速康复外科围手术期护理质量标准体系德尔菲法; 在线阅读下载PDF 职称材料

护士团队内部竞争感知及权力距离与知识隐藏的相关性研究被引量：13: 4; 作者孙建宋瑰琦 +2 位作者朱艳丁慧张国文《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第3期62-64,共3页; 目的探讨护士团队内部竞争感知、权力距离与知识隐藏行为之间的关系,为针对性干预提供参考。方法对安徽省5所三级甲等综合医院的2 381名护士采用一般资料调查表、团队内部竞争感知量表、权力距离量表及知识隐藏量表进行调查分析。结果... 展开更多; 关键词护士知识隐藏行为团队内部竞争感知权力距离调查分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

门诊采血岗护理动态人力资源管理模式实践被引量：23: 5; 作者徐铭宋瑰琦 +1 位作者穆燕许庆珍《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第16期56-59,共4页; 目的探讨门诊采血岗护理动态人力资源管理模式及实践效果。方法我院通过岗位分析、建立标准化岗位配额体系及采血动态岗准入资格和培训体系,设置护士动态资源库,实现信息化机场自助式岗位认领,完善质量评价控制体系,并建立科学的岗位绩... 展开更多; 关键词门诊采血护理动态岗人力资源管理岗位管理岗位胜任力护理管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名三级综合性医院临床技能培训中心建设现状及相关因素分析被引量：23: 1; 作者汪梅朵杨静左改珍; 机构安徽省立医院教育处; 出处《中国卫生事业管理》北大核心 2016年第3期211-213,共3页; 基金安徽省科技厅软科学研究项目"安徽省三级医院临床技能培训中心建设现状及其在医学人才培养中的应用研究"(编号:1302053088); 文摘目的:确立三级综合性医院临床技能培训中心建设评价指标,了解三级综合性医院临床技能培训中心建设现状,为临床技能培训中心建设与管理提供实践经验与理论依据。方法:采用德尔菲专家咨询,确立临床技能培训中心建设评价指标;利用自制问卷,对全省三级综合性医院临床技能培训中心建设情况进行调查。结果:安徽省三级综合性医院已建立临床技能培训中心(建筑面积≥1000M2)者5家(20.8%);教学设备配置方面不能满足各级各类医务人员培训需要;中心均未独立;培训师资缺乏;限于单项临床技能操作培训。结论:随着住院医师规范化培训制度的实施,各三级综合性医院临床技能培训中心处于新建、改建和扩建的关键时期。中心建设须以满足培训需要为前提,中心亟待独立并建立相应的管理架构,常态培训,解决中心过度建设和利用不足的双重矛盾。; 关键词临床技能培训中心临床技能培训建设管理; Keywords clinical skill training center clinical skill training construction management; 分类号 R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护士感知高绩效工作系统潜在剖面分析及与工作投入的关系: 2; 作者姚红宋瑰琦丁慧孙建金朋李楠楠胡文文; 机构中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)南区综合重症一病区中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)教育处安徽医科大学护理学院安徽省精神卫生中心护理部中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)急诊ICU 中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)急诊科蚌埠医科大学护理学院; 出处《护理学杂志》北大核心 2025年第11期76-81,共6页; 文摘目的探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考。方法以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效工作系统量表、工作投入量表进行调查。结果护士感知高绩效工作系统总分为(69.68±10.16)分,工作投入总分为(46.80±15.57)分。护士感知高绩效工作系统可以分为低感知-不安全型(12.1%)、中等感知型(54.5%)和高感知-发展型(33.4%)3个潜在剖面类别。多元logistic回归分析显示,性别、学历、职务、聘任方式、月收入及所在医院有晋升制度是护士感知高绩效工作系统潜在剖面类别的主要影响因素(均P<0.05)。感知高绩效工作系统不同潜在剖面类别的护士工作投入水平比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士感知高绩效工作系统总体处于中等偏高水平,存在3种潜在剖面类别;不同潜在剖面类别护士的工作投入水平存在差异。护理管理者应基于护士感知高绩效工作系统的不同潜在剖面类别特征及影响因素制订针对性管理措施,以提高护士的工作投入水平。; 关键词护士组织绩效高绩效工作系统工作投入潜在剖面分析人力资源管理护理管理; Keywords nurse organizational performance high-performance work systems work engagement latent profile analysis human resource management nursing management; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] C931.3 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于加速康复外科理念的围手术期护理质量评价标准体系构建被引量：7: 3; 作者朱小雨乔晓斐刘恋蕊蒋亚琴宋瑰琦荚卫东许庆珍; 机构蚌埠医科大学护理学院中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)肝脏外科中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)教育处中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)护理部; 出处《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2024年第8期1192-1197,共6页; 基金安徽省高校自然科学研究项目(2023AH053419)。; 文摘目的:构建基于加速康复外科的围手术期护理质量评价标准体系,为科学评价围手术期护理质量提供客观工具,为加速康复外科护理实践持续改进提供科学参考。方法:以结构-过程-结果三维质量结构模型为理论框架,通过检索文献、小组讨论并采用德尔菲函询法进行2轮专家函询,通过计算专家积极系数、变异系数、专家权威系数和肯德尔和谐系数等条目来验证函询结果的可靠性。结果:共进行了2轮专家函询,2轮函询的问卷回收率均为100.0%,专家的权威系数分别为0.900、0.892。肯德尔和谐系数分别为0.119、0.173,经显著性检验具有统计学意义(P<0.001)。经过2轮函询,最终确定包括3个一级条目、17个二级条目、48个三级条目的ERAS理念下围手术期护理质量评价标准体系。结论:构建的加速康复外科理念下围手术期护理质量评价标准体系科学、可靠,适用范围广,可作为围手术期护理质量评价的客观工具。; 关键词加速康复外科围手术期护理质量标准体系德尔菲法; Keywords Enhanced Recovery After Surgery peripheral period nursing quality index system Delphi method; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护士团队内部竞争感知及权力距离与知识隐藏的相关性研究被引量：13: 4; 作者孙建宋瑰琦朱艳丁慧张国文; 机构安徽医科大学护理学院中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)急救ICU 中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)教育处中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)心内科中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)急诊科; 出处《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第3期62-64,共3页; 基金安徽省教育厅2020年高等学校省级质量工程项目(2020jyxm2309)。; 文摘目的探讨护士团队内部竞争感知、权力距离与知识隐藏行为之间的关系,为针对性干预提供参考。方法对安徽省5所三级甲等综合医院的2 381名护士采用一般资料调查表、团队内部竞争感知量表、权力距离量表及知识隐藏量表进行调查分析。结果知识隐藏得分为16.10±5.90;团队内竞争感知得分、权力距离得分及护士年龄是知识隐藏行为的主要影响因素(R^(2)=0.713;P<0.05,P<0.01)。结论护士知识隐藏处于较低水平,内部竞争感知越低、权力距离越低,其知识隐藏行为水平越低。护理管理者采取针对性措施加强护士间知识共享,进一步减少护士知识隐藏行为,稳定护理队伍。; 关键词护士知识隐藏行为团队内部竞争感知权力距离调查分析; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] C931.3 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名门诊采血岗护理动态人力资源管理模式实践被引量：23: 5; 作者徐铭宋瑰琦穆燕许庆珍; 机构安徽医科大学附属安徽省立医院手术室安徽医科大学护理学院安徽医科大学附属安徽省立医院教育处安徽医科大学附属安徽省立医院感染办安徽医科大学附属安徽省立医院胸外科; 出处《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第16期56-59,共4页; 基金国家临床重点专科建设项目[卫办医政函(2011)873号]; 文摘目的探讨门诊采血岗护理动态人力资源管理模式及实践效果。方法我院通过岗位分析、建立标准化岗位配额体系及采血动态岗准入资格和培训体系,设置护士动态资源库,实现信息化机场自助式岗位认领,完善质量评价控制体系,并建立科学的岗位绩效分配体系。结果应用门诊采血护理动态人力资源管理模式3年后,门诊患者采血等待时间显著短于应用前,门诊动态采血岗护士的工资绩效显著高于其他护士,且其职业获益感显著高于应用前(均P<0.01),医院的人力资源成本降低。结论门诊采血岗护理动态人力资源管理,可为患者提供高质高效的护理服务,有利于提高护士职业获益感及经济收入,降低医院人力成本。; 关键词门诊采血护理动态岗人力资源管理岗位管理岗位胜任力护理管理; Keywords outpatient blood collection nursing dynamic post human resource management post management post competency nursing management; 分类号 R473.73 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	三级综合性医院临床技能培训中心建设现状及相关因素分析	汪梅朵杨静左改珍	《中国卫生事业管理》北大核心	2016	23	在线阅读下载PDF 职称材料
2	护士感知高绩效工作系统潜在剖面分析及与工作投入的关系	姚红宋瑰琦丁慧孙建金朋李楠楠胡文文	《护理学杂志》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于加速康复外科理念的围手术期护理质量评价标准体系构建	朱小雨乔晓斐刘恋蕊蒋亚琴宋瑰琦荚卫东许庆珍	《中国护理管理》 CSCD 北大核心	2024	7	在线阅读下载PDF 职称材料
4	护士团队内部竞争感知及权力距离与知识隐藏的相关性研究	孙建宋瑰琦朱艳丁慧张国文	《护理学杂志》 CSCD 北大核心	2022	13	在线阅读下载PDF 职称材料
5	门诊采血岗护理动态人力资源管理模式实践	徐铭宋瑰琦穆燕许庆珍	《护理学杂志》 CSCD 北大核心	2019	23	在线阅读下载PDF 职称材料