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高级知识人才考评管理机制设计探析
被引量：
2
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作者
王胜本
黄秀江
刘旭东
《经济与管理》
2009年第1期57-61,共5页
随着科学技术的突飞猛进,知识经济时代已经到来,人力资源管理的重要性在组织管理中日益显现出来,尤其是拥有知识资本的高级知识人才更是人力资源管理的重中之重。应针对高级知识人才的特点建立全面的考评管理机制,利用全方位、阶段性的...
随着科学技术的突飞猛进,知识经济时代已经到来,人力资源管理的重要性在组织管理中日益显现出来,尤其是拥有知识资本的高级知识人才更是人力资源管理的重中之重。应针对高级知识人才的特点建立全面的考评管理机制,利用全方位、阶段性的考证方法,建立动态的评价机制,综合地使用考评成果,才能及时、准确、公正地考评高级知识人才的工作绩效,激励他们更好地为组织开展工作。
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关键词
高级知识人才
考评
机制
设计
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题名
高级知识人才考评管理机制设计探析
被引量：
2
1
作者
王胜本
黄秀江
刘旭东
机构
华北
煤炭
医学院
党政
办公室
华北
煤炭
医学院
培训基地
办公室
华北煤炭医学院办公室
出处
《经济与管理》
2009年第1期57-61,共5页
文摘
随着科学技术的突飞猛进,知识经济时代已经到来,人力资源管理的重要性在组织管理中日益显现出来,尤其是拥有知识资本的高级知识人才更是人力资源管理的重中之重。应针对高级知识人才的特点建立全面的考评管理机制,利用全方位、阶段性的考证方法,建立动态的评价机制,综合地使用考评成果,才能及时、准确、公正地考评高级知识人才的工作绩效,激励他们更好地为组织开展工作。
关键词
高级知识人才
考评
机制
设计
Keywords
senior intellectuals
evaluation
mechanism
design
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
高级知识人才考评管理机制设计探析
王胜本
黄秀江
刘旭东
《经济与管理》
2009
2
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