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论北人印刷机械股份有限公司之薪酬制度变革
1
作者
郭宁
《首都经济贸易大学学报》
2003年第5期18-26,共9页
本文在系统回顾和总结北人印刷机械股份有限公司(以下简称北人公司)50年薪酬管理制度变革的基础上,指出了公司现行薪酬制度存在的问题,并以现代薪酬管理理论为依据,对公司未来的薪酬制度进一步改革提出了建设性的建议。
关键词
北人公司
印刷机械
薪酬制度
单一工资制
岗位技能工资制
谈判工资
岗位绩效工资制
年薪制
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职称材料
题名
论北人印刷机械股份有限公司之薪酬制度变革
1
作者
郭宁
机构
北人印刷机械股份有限公司
出处
《首都经济贸易大学学报》
2003年第5期18-26,共9页
文摘
本文在系统回顾和总结北人印刷机械股份有限公司(以下简称北人公司)50年薪酬管理制度变革的基础上,指出了公司现行薪酬制度存在的问题,并以现代薪酬管理理论为依据,对公司未来的薪酬制度进一步改革提出了建设性的建议。
关键词
北人公司
印刷机械
薪酬制度
单一工资制
岗位技能工资制
谈判工资
岗位绩效工资制
年薪制
Keywords
BEIREN Ltd.
compensation management
innovation
分类号
F407.44 [经济管理—产业经济]
F279.26 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
论北人印刷机械股份有限公司之薪酬制度变革
郭宁
《首都经济贸易大学学报》
2003
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