摘要
本文在系统回顾和总结北人印刷机械股份有限公司(以下简称北人公司)50年薪酬管理制度变革的基础上,指出了公司现行薪酬制度存在的问题,并以现代薪酬管理理论为依据,对公司未来的薪酬制度进一步改革提出了建设性的建议。
Based on the reviewing of the history of compensation management innovation of Beiren Printing Machinery Holdings Limited. , the paper reports the problems of current compensation management system of the company , and puts forward some constructive advices.
出处
《首都经济贸易大学学报》
2003年第5期18-26,共9页
Journal of Capital University of Economics and Business
