高等学校人事制度改革的发展趋势 被引量：3

1

作者 张宝芹 《兰州交通大学学报》 CAS 2012年第2期144-147,共4页

随着高等学校人事制度改革不断深化,逐步建立了新的人事岗位设定、聘任和管理制度,引入了竞争激励机制,极大地调动了广大教职工工作的积极性和热情,取得了良好的效果。但是,目前的人事管理制度仍然存在许多问题和不足。本文就高等学校... 随着高等学校人事制度改革不断深化,逐步建立了新的人事岗位设定、聘任和管理制度,引入了竞争激励机制,极大地调动了广大教职工工作的积极性和热情,取得了良好的效果。但是,目前的人事管理制度仍然存在许多问题和不足。本文就高等学校人事制度改革存在的问题、改革的措施及发展趋势等方面进行探讨。 展开更多

关键词 高等学校 人事制度 改革 存在问题 发展趋势

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高等学校人事分配制度改革的探讨

2

作者 张宝芹 《兰州交通大学学报》 CAS 2011年第2期170-172,共3页

随着高等学校人事分配制度改革不断深化,教师的薪酬机制已经发生了很大变化,逐步建立了岗位津贴制,引入了竞争激励机制,极大地调动了广大教师工作的积极性和创造性,取得了良好的效果。但是,目前的分配制度仍然存在许多问题和不足。本文... 随着高等学校人事分配制度改革不断深化,教师的薪酬机制已经发生了很大变化,逐步建立了岗位津贴制,引入了竞争激励机制,极大地调动了广大教师工作的积极性和创造性,取得了良好的效果。但是,目前的分配制度仍然存在许多问题和不足。本文就高等学校薪酬制度存在的问题及改革的措施等方面进行探讨。 展开更多

关键词 高等学校 人事 分配制度 改革

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人力资源开发与管理和谐运行的动态模型 被引量：6

3

作者 张孝远 陈凯华 《兰州交通大学学报》 CAS 2005年第5期64-67,共4页

借助和谐管理理论对人力资源开发与管理这一柔性复杂系统的和谐运行模式进行模型识别,然后根据系统耗散结构理论以及协同学理论构建了以文化和价值为核心的HRDM系统和谐运行的动态模型,同时讨论了如何使之有效运行。

关键词 人力资源开发与管理(HRDM) 和谐运行模型 和谐主题自适应性 组织文化

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真空退火炉模型的机理分析与优化 被引量：3

4

作者 李晓东 闵永智 郭军献 《兰州交通大学学报》 CAS 2006年第3期9-12,共4页

真空退火炉退火温度的精确控制是一个典型的大时滞、大惯性、存在强交叉耦合的、时变的复杂的控制问题,为了实现退火温度的精确控制,通过对退火炉工作机理的分析,以现场实际采集的数据为基础,采用加热炉物理机理建立对象的模型和利用遗... 真空退火炉退火温度的精确控制是一个典型的大时滞、大惯性、存在强交叉耦合的、时变的复杂的控制问题,为了实现退火温度的精确控制,通过对退火炉工作机理的分析,以现场实际采集的数据为基础,采用加热炉物理机理建立对象的模型和利用遗传算法对模型中的系数值进行优化的方法,提出了一种真空退火炉中基于退火温度精确控制的优化数学模型,经仿真验证了该模型的有效性. 展开更多

关键词 真空退火炉 退火温度 建模 优化

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高校管理人员绩效考核机制的研究 被引量：25

5

作者 李爱爱 《兰州交通大学学报》 CAS 2007年第2期142-145,共4页

现阶段我国部分高校管理人员绩效考核机制的不合理是制约高校管理队伍建设的一个重要因素。建立科学有效的考核机制应从分析高校管理人员绩效考核机制存在的问题及其影响因素出发,遵照公正、公开、公平、全方位、定性和定量相结合的原则... 现阶段我国部分高校管理人员绩效考核机制的不合理是制约高校管理队伍建设的一个重要因素。建立科学有效的考核机制应从分析高校管理人员绩效考核机制存在的问题及其影响因素出发,遵照公正、公开、公平、全方位、定性和定量相结合的原则,建立符合高校管理人员工作特点的考核指标体系及其标准,通过立体化的考核体系,应用模糊综合评判法对高校管理人员进行科学合理的考核,加强考核结果的反馈,将绩效考核工作真正落到实处。 展开更多

关键词 高校管理人员 绩效 考核 考核体系 模糊综合评价

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合并型高校人力资源整合优化策略思考 被引量：4

6

作者 张有道 张孝远 《兰州交通大学学报》 CAS 2006年第2期135-138,共4页

近十年来,高校深化了以“合作、共建、调整、合并”等为主要形式的管理体制改革,其中合并是其实现合理配置资源、形成学科交叉优势的重要手段,实施难度大,影响深远。本文从供需确定及关系平衡的角度,对高校合并改革后人力资源的整合和优... 近十年来,高校深化了以“合作、共建、调整、合并”等为主要形式的管理体制改革,其中合并是其实现合理配置资源、形成学科交叉优势的重要手段,实施难度大,影响深远。本文从供需确定及关系平衡的角度,对高校合并改革后人力资源的整合和优化,进行了理论探析,提出合并时应围绕发展战略和核心竞争力确定人力资源需求,围绕效率效益和人性管理协调统筹人力资源供给,并对人力资源供需平衡的方法进行了思考。 展开更多

关键词 管理 人力资源 整合

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数据包络分析在人力资源考评中的应用 被引量：3

7

作者 陈凯华 张孝远 《兰州交通大学学报》 CAS 2005年第4期141-144,共4页

通过数据包络分析(DEA)对某高校中层管理者绩效进行评价,不但区分了被考评者绩效水平的优劣,而且得出处于较差绩效水平的被考评者应该达到的目标值;同时还对有效决策单元进行排序,从而获得所有被测评者绩效水平的总排序,体现了该方法在... 通过数据包络分析(DEA)对某高校中层管理者绩效进行评价,不但区分了被考评者绩效水平的优劣,而且得出处于较差绩效水平的被考评者应该达到的目标值;同时还对有效决策单元进行排序,从而获得所有被测评者绩效水平的总排序,体现了该方法在人力资源考评中应用的优越性. 展开更多

关键词 数据包络分析(DEA) 评价 人力资源

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学习提高与管理工作互动型高校基层管理队伍建设研究 被引量：1

8

作者 李爱爱 齐博 《兰州交通大学学报》 CAS 2009年第2期175-178,共4页

高校基层管理队伍作为高校管理队伍中的一个重要组成部分,在高校管理工作中起着基础性的作用。现阶段我国大部分高校基层管理队伍的培训、培养制度是缺失或不完善的,这是制约我国高校基层管理队伍素质提高,影响高校管理工作质量的一个... 高校基层管理队伍作为高校管理队伍中的一个重要组成部分,在高校管理工作中起着基础性的作用。现阶段我国大部分高校基层管理队伍的培训、培养制度是缺失或不完善的,这是制约我国高校基层管理队伍素质提高,影响高校管理工作质量的一个重要因素。本文从建立高校基层管理人员岗前培训制度,建立基层管理人员导师培养制,加强基层管理人员在职学历学位提高学习,鼓励高校基层管理人员在实践中学习,发展高等教育管理理论研究与学术梯队几个方面,阐述建立一支学习提高与管理工作互动的基层管理队伍,是提高高校管理工作的重要保障。 展开更多

关键词 高校学校 基层管理队伍 岗前培训 导师制 学位提高 梯队建设

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高等教育中教学与科研的关系问题探讨 被引量：5

9

作者 张宝芹 《兰州交通大学学报》 CAS 2012年第5期122-124,共3页

高等学校四大基本职能是人才培养、科学研究、社会服务和文化传播,其中人才培养是高等学校最基本的职能。高等学校在人才培养过程中,要正确处理好教学工作与科研工作的关系,教学工作与科研工作同等重要,二者之间的关系是教学带动科研,... 高等学校四大基本职能是人才培养、科学研究、社会服务和文化传播,其中人才培养是高等学校最基本的职能。高等学校在人才培养过程中,要正确处理好教学工作与科研工作的关系,教学工作与科研工作同等重要,二者之间的关系是教学带动科研,科研促进教学,教学、科研共同促进教师教学水平的提高,促进高等教育的快速健康发展。就高等教育过程中教学工作与科研工作的重要性及教学工作与科研工作之间的关系问题进行了探讨。 展开更多

关键词 高等教育 教学 科研 关系

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全员聘任制在我国高校管理岗位上的应用 被引量：3

10

作者 李爱爱 《兰州交通大学学报》 CAS 2007年第5期118-120,共3页

实行全员聘任制对高校建设一支充满活力、整体优化的管理队伍有很大的推动作用。现阶段我国高校管理岗位全员聘任制在实际操作过程中还存在一系列问题,如全员聘任观念还未深入人心、聘任制在一定程度上还流于形式、聘任方法还有待于完... 实行全员聘任制对高校建设一支充满活力、整体优化的管理队伍有很大的推动作用。现阶段我国高校管理岗位全员聘任制在实际操作过程中还存在一系列问题,如全员聘任观念还未深入人心、聘任制在一定程度上还流于形式、聘任方法还有待于完善。需要通过完善工作分析、严格入口关、多渠道选人、加强考核、探索程序简化、切实有效的聘用方法加以改进,进一步完善全员聘任制在高校管理岗位上的应用。 展开更多

关键词 高校管理岗位 全员聘任制 研究

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儒家管理文化的伦理化思考 被引量：2

11

作者 张有道 《兰州交通大学学报》 CAS 2005年第5期111-113,共3页

管理与伦理的一致性和相关性,决定了管理活动离不开伦理准则。从人性认知态度、价值取向、管理者行为模式诸方面看,儒家管理文化的伦理化管理特征突出。深受中国儒家传统文化影响的东亚国家,创造了管理上的“东方奇迹”,引发了“新儒家... 管理与伦理的一致性和相关性,决定了管理活动离不开伦理准则。从人性认知态度、价值取向、管理者行为模式诸方面看,儒家管理文化的伦理化管理特征突出。深受中国儒家传统文化影响的东亚国家,创造了管理上的“东方奇迹”,引发了“新儒家”和“汉学家”对儒家管理文化的理论探讨。事实证明,儒家管理思想、管理方式对于长期浸淫于物欲化、理性化、制度化的西方管理具有极其重要的完善作用,对当今我国建设和谐社会有着重要的现实意义。 展开更多

关键词 管理 管理伦理 儒家管理文化

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一个基于B-S期权定价理论的人力资本定价模型 被引量：4

12

作者 徐伟康 张孝远 《兰州交通大学学报》 CAS 2006年第2期94-97,共4页

基于现有应用B-S期权定价理论的人力资本定价模型的不足,本文考虑人力资本投入率因素,并在计算定性变量时综合运用模糊数学与精确数学的方法。在此基础上本文构造了一个人力资本定价模型,试图对现有应用了B-S期权定价理论的人力资本定... 基于现有应用B-S期权定价理论的人力资本定价模型的不足,本文考虑人力资本投入率因素,并在计算定性变量时综合运用模糊数学与精确数学的方法。在此基础上本文构造了一个人力资本定价模型,试图对现有应用了B-S期权定价理论的人力资本定价的思路作出部分改进。 展开更多

关键词 人力资本 B-S模型 投入率

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