-
题名业绩变动、董事会治理与高管离职行为研究
被引量：4
- 1
-
-
作者
张行
-
机构
中南财经政法大学应急与公共人力资源管理系
-
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2024年第3期213-225,I0039,I0040,共15页
-
基金
湖北省社科基金重点项目(HBSKJJ2023137)
中央基本科研业务费阐释二十大专项(31512241202)
中央基本科研业务费项目(2722023EJ022)资助。
-
文摘
本文基于2000—2020年上市公司高管数据,论证了公司业绩与CEO离职率之间的逻辑关系,同时探讨了董事会治理的作用逻辑,为上市公司治理团队建设提供政策建议。研究发现:(1)业绩和CEO离职率间关联性比预期更强,绩效原因导致的CEO离职率占总离职率比重估计值在52%—57%,大于强制型或自愿型离职率所占比重;(2)CEO任期内都可能会发生绩效引致型离职,由于董事会评估CEO能力的准确性随任期增加而提高,CEO任期初绩效引致型离职概率更大,而任期末离职率变小,但下降速度比较缓慢;(3)董事会学习能力可以解释自愿型和强制型离职率的变动,但对绩效引致型离职率变动的解释可能会出现偏差,因为存在多种非绩效因素导致CEO离职;(4)董事会对CEO能力的了解比较缓慢且受到任期内企业绩效变动的冲击,冲击越大,董事会了解的信息越不准确,绩效引致型离职率越低。本文从新视角揭露了上市公司CEO离职的内在机理,传统的强制型和自愿型离职行为可能不全是真相,绩效引致型离职比较容易被忽视。长远来看,关注绩效引致的CEO离职可以帮助企业预防重大绩效风险,实现绩效的长期稳定增长。
-
关键词
业绩变动
董事会治理
离职行为
激励与约束
-
Keywords
Performance Changes
Board Governance
Turnover Behavior
Incentives and Constraints
-
分类号
F271
[经济管理—企业管理]
F272.91
[经济管理—企业管理]
F832.51
[经济管理—金融学]
-
