完善县委全委会工作运行机制的新探索 被引量：1

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作者 杨彦 《领导科学》 北大核心 2010年第3期8-9,共2页

党的十七大报告指出：“完善党的地方各级全委会常委会工作机制，发挥全委会对重大问题的决策作用。”近年来，泗阳县从适应县域经济社会跨越式发展的需要出发，积极探索县委全委会工作运行新机制，充分发挥县委全委会对重大问题的决策... 党的十七大报告指出：“完善党的地方各级全委会常委会工作机制，发挥全委会对重大问题的决策作用。”近年来，泗阳县从适应县域经济社会跨越式发展的需要出发，积极探索县委全委会工作运行新机制，充分发挥县委全委会对重大问题的决策作用，进一步强化了县委凝聚集体智慧、促进科学发展的领导核心作用，推动了经济社会又好又快发展。 展开更多

关键词 工作运行机制 县委 经济社会跨越式发展 领导核心作用 决策作用 工作机制 集体智慧 科学发展

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基层干部“焦虑症”诱发因素及防治路径 被引量：1

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作者 夏磊 《领导科学》 北大核心 2014年第19期17-18,共2页

随着干部人事制度改革的逐步深化,各级干部的焦虑心态愈加引发关注。探索防治干部焦虑问题,营造风清气正、心和气顺的干事创业环境,成为摆在组织人事部门和各级领导干部面前的一项崭新课题。

关键词 基层干部 干部工作 人事部门 选人用人机制 思想动态 社会不良风气 人文关怀 心理保健 官念 思想脉搏

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解决年轻干部逢提必疑问题须补齐“制度短板” 被引量：1

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作者 单士瀚 《领导科学》 北大核心 2014年第2期9-10,共2页

年轻干部是党和人民事业的生力军和接班人，党的十八大报告强调，要“加大培养选拔优秀年轻干部力度”。培养选拔年轻干部既是我们党的光荣传统、宝贵经验，也是应对国际国内新形势、新任务、新挑战的迫切需要。然而，近一段时期以来，... 年轻干部是党和人民事业的生力军和接班人，党的十八大报告强调，要“加大培养选拔优秀年轻干部力度”。培养选拔年轻干部既是我们党的光荣传统、宝贵经验，也是应对国际国内新形势、新任务、新挑战的迫切需要。然而，近一段时期以来，年轻干部的提拔不断受到社会的“围观”和质疑，甚至出现了“逢提必疑”的偏激情绪，一些“最年轻市长”“最年轻女镇长”之类的新闻常常吸引着人们的眼球，甚至被炒得沸沸扬扬。究竟如何看待和破解年轻干部逢提必疑的怪圈，需要我们进行深入的分析和思考。 展开更多

关键词 优秀年轻干部 短板 制度 培养选拔 光荣传统 偏激情绪 接班人 人民

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年轻干部应谨防“一念之差” 被引量：1

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作者 汪开俭 《领导科学》 北大核心 2018年第31期45-45,共1页

在处理基层问题和服务群众的过程中,年轻干部会形成“以事小而为之”的不良思想。对此,年轻干部应当切实加强自身修养,警惕出现“一念之差”。一要强化政治素养。年轻干部要认识到“一屋不扫,何以扫天下”的道理,不能因为问题较小或者... 在处理基层问题和服务群众的过程中,年轻干部会形成“以事小而为之”的不良思想。对此,年轻干部应当切实加强自身修养,警惕出现“一念之差”。一要强化政治素养。年轻干部要认识到“一屋不扫,何以扫天下”的道理,不能因为问题较小或者不严重而产生轻视的心理。同时,要不断加强政治思想的学习和培训,深层次提升政治觉悟,夯实政治历练的成效。二要强化实践担当。探索形成符合年轻干部成长规律的工作“方程式”,坚持引导年轻干部向求真务实方向发展,把一些优秀年轻干部放在重要地区、重要位置、重要领域进行锤炼,从而使其真正做到知实情、说实话、办实事。 展开更多

关键词 优秀年轻干部 政治素养 服务群众 自身修养 政治思想 政治觉悟 成长规律 求真务实

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“将多兵少”现象不容忽视

5

作者 朱先旺 《领导科学》 北大核心 2001年第19期42-43,共2页

关键词 忽视 近期 发现 现象 调研 基层 少数 单位 班子成员

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应优化年轻干部成长“生态链”

6

作者 魏巍 《领导科学》 北大核心 2015年第1期45-45,共1页

江苏省泗阳县创新引入“生态建设”理念，通过优化源头建设、细化培养手段、严格管理办法，积极打造年轻干部成长“优生态”。“选、引”创新优源头。坚持把选优选准年轻干部作为一项系统工程和长期任务来抓，注重立足当前，谋划长远，... 江苏省泗阳县创新引入“生态建设”理念，通过优化源头建设、细化培养手段、严格管理办法，积极打造年轻干部成长“优生态”。“选、引”创新优源头。坚持把选优选准年轻干部作为一项系统工程和长期任务来抓，注重立足当前，谋划长远，深入推进“百名年轻干部培养工程”。树立好中选优、优中选强的用人导向，在年轻干部教育培训过程中，围绕锤炼工作作风、提升能力素质，组织开展形式多样的教育培训和实践锻炼。 展开更多

关键词 干部成长 生态链 优化 年轻干部 生态建设 培养手段 严格管理 长期任务

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人际根脉对干部选任的灰色影响及制度防范

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作者 单士瀚 《领导科学》 北大核心 2014年第7期53-54,共2页

人际根脉是一个人的社会关系总和，拥有一定的人脉关系是一种正常现象，无可厚非。但在干部选任工作中，受社会、体制、利益、情感等多方面因素的影响，人际根脉以其特有的方式，蔓延出“灰色暗道”，冲击着选人用人公信力，并日益受到... 人际根脉是一个人的社会关系总和，拥有一定的人脉关系是一种正常现象，无可厚非。但在干部选任工作中，受社会、体制、利益、情感等多方面因素的影响，人际根脉以其特有的方式，蔓延出“灰色暗道”，冲击着选人用人公信力，并日益受到社会的广泛关注，“官二代”“火箭提拔”等敏感新闻不断挑动着人们的神经。这就需要我们理性思考和分析研究人际根脉的“灰色暗道”，找出其作用机理，制定出应对之策。 展开更多

关键词 干部选任工作 人际 制度防范 灰色 社会关系 人脉关系 敏感新闻 应对之策

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建立干部实绩考核体系应把握的原则 被引量：1

8

作者 谷立元 《领导科学》 北大核心 2008年第5期35-35,共1页

对干部进行实绩考核，是深化干部人事制度改革、加强各级领导干部队伍建设的一项重要措施。十七大报告也强调指出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。但从目前的考核实践来看，由于没有完全突破传统的思维定式... 对干部进行实绩考核，是深化干部人事制度改革、加强各级领导干部队伍建设的一项重要措施。十七大报告也强调指出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。但从目前的考核实践来看，由于没有完全突破传统的思维定式，在干部实绩考核中依然存在两种倾向性问题：一是受程式化惯性工作的影响，对干部的实绩考核工作仍局限于按传统模式和固定的程序进行，而对干部实绩考核的标准缺乏深入系统的研究。 展开更多

关键词 干部考核评价体系 干部实绩 干部人事制度改革 领导干部队伍建设 实绩考核工作 正确政绩观 科学发展观 倾向性问题

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干部要“容错”更要“避错”

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作者 魏巍 《领导科学》 北大核心 2015年第12期40-41,共2页

建立健全允许失败、宽容犯错的容错机制,是保护和调动干部干事创业积极性,鼓励干部大胆改革创新的有益尝试。要使干部保持敢于担当的昂扬锐气,组织保护必不可少。关爱容错机制容许人犯错误,尊重客观规律,有利于促使干部轻装上阵,一心一... 建立健全允许失败、宽容犯错的容错机制,是保护和调动干部干事创业积极性,鼓励干部大胆改革创新的有益尝试。要使干部保持敢于担当的昂扬锐气,组织保护必不可少。关爱容错机制容许人犯错误,尊重客观规律,有利于促使干部轻装上阵,一心一意干事创业。 展开更多

关键词 干部 容错 有益尝试 改革创新 客观规律 创业 保护

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如何看待试用期满的公选干部

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作者 朱先旺 《领导科学》 北大核心 2004年第5期40-41,共2页

关键词 试用期 公选干部 公开选拔原则 领导干部 中国 干部人事工作

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“牵线搭桥”演绎本土人才“凤还巢”

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作者 魏巍 《领导科学》 北大核心 2014年第14期40-41,共2页

江苏省泗阳县在招才引智过程中，将本土人才作为引进重点，为“老乡”回乡发展“牵线搭桥”，吸引在外人才落户生根。

关键词 本土人才 演绎 招才引智 泗阳县 江苏省

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用““剥壳”的方式评价干部

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作者 张娟 《领导科学》 北大核心 2015年第5期51-51,共1页

剥开＂丰碑＂听口碑。正确评价干部,更重要的是坚持群众路线,学会听群众的声音。如果群众对考察对象评价比较一致,有较好的民意基础,这样的干部基本上是能够符合要求的;反之,我们就要慎重地来评价这个干部。

关键词 干部 评价 群众路线 考察对象 民意基础

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从严管理监督公务员的着力点

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作者 舒文淼 《领导科学》 北大核心 2016年第9期44-44,共1页

十八大以来，从严管理监督公务员已经成为当前组织工作的“新常态”。真正做到从严管理监督，需要从以下四个方面着力。

关键词 管理监督 公务员 组织工作

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年轻干部不妨学学“小毛驴”

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作者 杨清 《领导科学》 北大核心 2018年第3期40-40,共1页

人们常把年轻干部形容为＂小毛驴＂,因为他们年轻、机灵、有活力。笔者认为,年轻干部不妨学学＂小毛驴＂,放下架子、弯下身子,踏踏实实在基层锻炼提升。一是沉下心神＂拉好磨＂。初到基层的年轻干部大多会有一段苦闷期,本想到基层大展拳... 人们常把年轻干部形容为＂小毛驴＂,因为他们年轻、机灵、有活力。笔者认为,年轻干部不妨学学＂小毛驴＂,放下架子、弯下身子,踏踏实实在基层锻炼提升。一是沉下心神＂拉好磨＂。初到基层的年轻干部大多会有一段苦闷期,本想到基层大展拳脚,却发现基层工作就像＂毛驴拉磨＂,枯燥无趣。其实不然, 展开更多

关键词 年轻干部 毛驴 基层锻炼 基层工作

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回访考察:考准考实考全干部的一种有效形式

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作者 谷立元 《领导科学》 北大核心 2006年第11期36-37,共2页

关键词 干部 有效形式 回访 组织部门 不可或缺 选拔任用 考察制度 权力影响 真话 泗阳县

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为党外干部有为搭建舞台

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作者 谷立元 《领导科学》 北大核心 2005年第23期37-37,共1页

关键词 党外干部 后备干部队伍建设 舞台 有为 六届四中全会 优秀年轻干部 培养选拔 少数民族干部 女干部

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