建立干部实绩考核体系应把握的原则被引量：1

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摘要对干部进行实绩考核，是深化干部人事制度改革、加强各级领导干部队伍建设的一项重要措施。十七大报告也强调指出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。但从目前的考核实践来看，由于没有完全突破传统的思维定式，在干部实绩考核中依然存在两种倾向性问题：一是受程式化惯性工作的影响，对干部的实绩考核工作仍局限于按传统模式和固定的程序进行，而对干部实绩考核的标准缺乏深入系统的研究。

作者谷立元

机构地区中共江苏泗阳县委组织部

出处《领导科学》北大核心 2008年第5期35-35,共1页 Leadership Science

关键词干部考核评价体系干部实绩干部人事制度改革领导干部队伍建设实绩考核工作正确政绩观科学发展观倾向性问题

分类号 D262.3 [政治法律—中共党史] D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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领导科学

2008年第5期

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