科技成果转化“分权异构”模式——基于校企协同孵化与风险投资互联的多案例研究 被引量：2

1

作者 郭庆磊 李宇 《管理案例研究与评论》 北大核心 2025年第1期43-59,共17页

在完善科技创新体系、加快实施创新驱动发展战略的时代背景下,高校与企业作为国家科技创新体系的重要组成部分,能否在创新生态系统中深度融合,是提高科技成果转化和产业化水平的关键。以四所高校的科技成果转化实践为案例,系统地探索了... 在完善科技创新体系、加快实施创新驱动发展战略的时代背景下,高校与企业作为国家科技创新体系的重要组成部分,能否在创新生态系统中深度融合,是提高科技成果转化和产业化水平的关键。以四所高校的科技成果转化实践为案例,系统地探索了高校科技成果转化模式与过程机制。研究发现:高校科技成果转化“分权异构”模式存在科学边界、边界融合和市场边界三种构型,以应对科技成果转化制度逻辑的复杂性;校企协同孵化和风险投资互联构成了高校科技成果转化的生态环境,校企协同孵化是指高校与企业在同一创新平台直接交互与协同,高校的知识创新向后延伸至孵化阶段,企业的技术创新向前延伸至成果研发阶段;风险投资互联作为知识中介,以多种形式参与科技成果转化,包括内部风投、外部风投和联合风投三种形式。研究结论对高校科技成果转化实践有一定的指导意义。 展开更多

关键词 科技成果转化 “分权异构”模式 校企协同孵化 风险投资互联 科技创新

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科技成果转化的“分权异构”治理机制——基于校企协同的纵向案例研究

2

作者 郭庆磊 李宇 《研究与发展管理》 北大核心 2025年第3期171-186,共16页

科技成果转化是我国实施创新驱动发展战略的重要举措,其利益主体的多元化、制度复杂性加大了主体间的治理难度,影响了科技成果转化绩效。为此,采用纵向多案例研究方法,以3个科技成果转化项目为研究对象,深度剖析高校科技成果转化过程的... 科技成果转化是我国实施创新驱动发展战略的重要举措,其利益主体的多元化、制度复杂性加大了主体间的治理难度,影响了科技成果转化绩效。为此,采用纵向多案例研究方法,以3个科技成果转化项目为研究对象,深度剖析高校科技成果转化过程的治理机制。研究发现:高校科技成果转化过程包括研究阶段、孵化阶段和商业化阶段3个时序区间,且不同区间的主导逻辑、资源编排方式和治理机制存在显著差异。随着科技成果转化过程中的制度逻辑演进,利益主体间通过“分权异构”治理机制应对制度逻辑冲突,其经由“PI制治理”“联合体治理”和“平台生态治理”实现了科技成果转化的战略目标。研究结论丰富了制度逻辑理论和平台生态治理理论在科技成果转化领域的应用研究,也为我国科技创新管理实践提供了有益的管理启示。 展开更多

关键词 科技成果转化 制度逻辑 资源编排 分权异构治理

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数字化转型对企业高质量发展的影响机制研究——绿色创新的中介效应 被引量：1

3

作者 李文静 史一辰 《工业技术经济》 北大核心 2025年第7期3-13,共11页

数字技术的应用能够促进绿色创新进而赋能企业的高质量发展。本文基于资源基础理论和信息不对称理论,以2012~2023年沪深A股上市企业为样本,运用双向固定效应模型对数字化转型、绿色创新和企业高质量发展的关系进行验证。研究结果表明,... 数字技术的应用能够促进绿色创新进而赋能企业的高质量发展。本文基于资源基础理论和信息不对称理论,以2012~2023年沪深A股上市企业为样本,运用双向固定效应模型对数字化转型、绿色创新和企业高质量发展的关系进行验证。研究结果表明,数字化转型对企业高质量发展具有显著的正向影响,数字化转型通过绿色创新间接对企业高质量发展产生积极影响;企业社会责任和企业风险承担水平均正向调节数字化转型对企业高质量发展的影响。研究结果揭示了企业数字化转型对企业高质量发展的影响机制,为企业实现高质量发展提供理论依据和实践指导。 展开更多

关键词 数字化转型 绿色创新 高质量发展 资源基础理论 信息不对称理论 双向固定效应模型 企业社会责任 企业风险承担

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人类与生成式AI协同对团队创新绩效的影响——基于知识经纪的视角 被引量：1

4

作者 李浩 宋芳柏 郭春红 《研究与发展管理》 北大核心 2025年第3期27-39,共13页

知识经纪被视为促进团队创新的关键,但受人类局限性影响,其有效性仍存在争议。结合知识网络理论与互动式团队认知理论,探究了人类—生成式AI协同知识经纪模式的创新驱动机制及边界条件。通过51个团队的实验室实验和64个团队的黑客马拉... 知识经纪被视为促进团队创新的关键,但受人类局限性影响,其有效性仍存在争议。结合知识网络理论与互动式团队认知理论,探究了人类—生成式AI协同知识经纪模式的创新驱动机制及边界条件。通过51个团队的实验室实验和64个团队的黑客马拉松竞赛的实地调查,研究发现,相较于人类单一知识经纪,人类与生成式AI双经纪模式显著提升团队创新绩效,交互记忆系统在其中发挥中介作用,团队吸收能力发挥调节作用。研究结论不仅提供了促进团队创新的人机协作新视角,也为解决人类知识经纪作用矛盾性结果提供了新思路。 展开更多

关键词 知识经纪 生成式AI 交互记忆系统 团队创新绩效

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基于模块化的“千店千面”零售模式——以超市发为例

5

作者 刘文纲 王皓月 +1 位作者 郑明赋 曹学义 《管理案例研究与评论》 北大核心 2025年第2期213-228,共16页

从“千店一面”向“千店千面”转型,并在满足差异化需求的同时保障运营效率,是连锁超市企业转型升级的难题。运用扎根理论研究法对超市发进行探索性案例研究,构建基于模块化的连锁超市企业“千店千面”理论模型。研究发现:(1)模块化是... 从“千店一面”向“千店千面”转型,并在满足差异化需求的同时保障运营效率,是连锁超市企业转型升级的难题。运用扎根理论研究法对超市发进行探索性案例研究,构建基于模块化的连锁超市企业“千店千面”理论模型。研究发现:(1)模块化是实现“千店千面”的重要途径,并遵循“商圈分析—目标客群选择和门店特色定位—模块构建—模块组合—模块调整—模块集成—‘千店千面’”的演化路径。(2)连锁超市企业的模块化过程通常包括“模块构建—模块组合—模块调整”三个阶段。(3)模块集成兼具标准化和差异化双重功能,可以有效化解差异化需求满足和运营效率保障之间的矛盾。(4)模块化在零售领域与制造领域的差异体现在应用范围、操作、路径、运营及规则、效用等方面。研究结果拓展了模块化在零售领域的研究视角,为连锁超市企业向“千店千面”模式转型升级提供了理论支撑和实践参考。 展开更多

关键词 模块化 “千店千面” 运营效率 差异性营销 模块化规则

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基于前景理论的物流配送干扰管理模型研究 被引量：27

6

作者 丁秋雷 胡祥培 姜洋 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第11期1-9,19,共10页

针对干扰事件导致物流配送难以顺利实施这一难题,运用干扰管理思想,通过结合行为科学中对人的行为感知的研究方法与运筹学中定量的研究手段,从客户、物流配送运营商、配送业务员三个方面度量物流配送系统的扰动,提出基于前景理论的扰动... 针对干扰事件导致物流配送难以顺利实施这一难题,运用干扰管理思想,通过结合行为科学中对人的行为感知的研究方法与运筹学中定量的研究手段,从客户、物流配送运营商、配送业务员三个方面度量物流配送系统的扰动,提出基于前景理论的扰动度量方法,构建字典序的多目标干扰管理模型并采用改进的蚁群算法进行求解.实例结果表明:本文方法比全局重调度方法和局部重调度方法更实用——能够均衡各方的利益,得到的调整方案对系统的扰动更小. 展开更多

关键词 管理工程 物流配送 干扰管理 前景理论 多目标优化

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受扰机器单机干扰管理模型 被引量：4

7

作者 姜洋 孙伟 +1 位作者 丁秋雷 张旭 《农业机械学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2012年第12期251-256,共6页

运用干扰管理思想,从客户不满意度、运作成本以及工件加工顺序三方面度量单机调度系统的扰动,构建字典序的、多目标的单机调度干扰管理模型,并采用改进的蚁群算法进行求解,通过算例验证模型的有效性。结果表明:该方法比已有的全局重调... 运用干扰管理思想,从客户不满意度、运作成本以及工件加工顺序三方面度量单机调度系统的扰动,构建字典序的、多目标的单机调度干扰管理模型,并采用改进的蚁群算法进行求解,通过算例验证模型的有效性。结果表明:该方法比已有的全局重调度方法更实用,能够均衡各方的利益,得到多方满意的调整方案,使得系统的扰动更小。 展开更多

关键词 单机调度 干扰管理 多目标优化

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中国知识管理的元分析 被引量：11

8

作者 李浩 韩维贺 《情报学报》 CSSCI 北大核心 2007年第6期886-895,共10页

本文从中国大陆17种管理类核心期刊中筛选出381篇知识管理方面论文，利用元分析方法，从研究主题、研究方法、参考学科和研究层次4个角度对这些论文进行统计分析，发现：①研究热点主要集中在知识管理的管理、过程、组织与社会和理论4... 本文从中国大陆17种管理类核心期刊中筛选出381篇知识管理方面论文，利用元分析方法，从研究主题、研究方法、参考学科和研究层次4个角度对这些论文进行统计分析，发现：①研究热点主要集中在知识管理的管理、过程、组织与社会和理论4个方面，在知识管理应用方面存在空白领域；②多数论文使用非实证研究方法，实证研究很少；③参考学科多样化，被借鉴最多的学科是管理学；④论文的研究层次集中在组织层，缺少对行业，组织间层、个体层和团队层的研究。最后针对发现的问题进行了讨论，指出了中国大陆知识管理研究的特点以及将来的研究方向。 展开更多

关键词 知识管理研究主题 研究方法 参考学科 研究层次

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集群体系知识及其创造机制分析——基于大连软件园的案例研究 被引量：2

9

作者 李浩 黄剑 张红杰 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2016年第1期201-206,F0003,共7页

[目的/意义]集群体系知识为集群及其成员带来可持续的整体竞争优势,但其内容维度和特性尚缺乏权威阐释,体系知识的创造机制还处于黑箱状态,揭示体系知识的内容维度及创造机制有利于丰富和完善集群知识理论,并推动集群创新和集群竞争优... [目的/意义]集群体系知识为集群及其成员带来可持续的整体竞争优势,但其内容维度和特性尚缺乏权威阐释,体系知识的创造机制还处于黑箱状态,揭示体系知识的内容维度及创造机制有利于丰富和完善集群知识理论,并推动集群创新和集群竞争优势理论的发展。[方法/过程]采用单案例的研究方法,选择了大连软件园作为研究对象,通过收集访谈数据、档案数据和文件资料,将所获得的二手资料与一手资料交叉验证,并运用扎根理论对研究数据进行编码分析。[结果/结论]研究提炼出了制度、产业氛围、惯例和普遍的互惠意识作为体系知识四要素,并依据体系知识的形成及作用,划分为主导维度、自发维度及依存维度。揭示了集群体系知识具有偏隐性、根植性,整合性、路径依赖性和知识壁垒性五个特性,进一步阐述了体系知识的创造机制。 展开更多

关键词 集群创新 集群竞争力 体系知识 知识创造 知识管理

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共益企业如何突破战略联盟中的身份困境?——基于共情机制的UTC行家纵向案例研究

10

作者 郑密 韵江 《研究与发展管理》 北大核心 2025年第2期190-206,共17页

共益企业从组织范式层面重新探寻经济价值与社会价值的兼容共生,其与战略联盟形成了一种新型的社会责任关系。在面对内外部动态变化的合作环境时,共益企业如何突破战略联盟中的身份困境以维持组织身份与联盟稳定,现有文献尚未作充分解... 共益企业从组织范式层面重新探寻经济价值与社会价值的兼容共生,其与战略联盟形成了一种新型的社会责任关系。在面对内外部动态变化的合作环境时,共益企业如何突破战略联盟中的身份困境以维持组织身份与联盟稳定,现有文献尚未作充分解释。基于个体和群体的共情研究,以UCT行家作为研究对象,采用纵向探索性单案例研究解释了战略联盟与共益企业组织身份的共情机制。本文探索性地提出了组织共情这一概念,厘清了组织共情的3个维度,分别为组织内个体共情、组织内共情以及组织间共情;探索了组织共情维系机制,遵循“问题—方法—结果”的逻辑,共益企业通过身份困境—联盟沟通—组织共情这一过程不断强化战略联盟对组织身份的共情,其中情感的积累和反馈、知识的积累和创造是共情维系机制中的关键隐性资源,在组织身份困境下涌现了责任型领导,其对联盟沟通和组织共情起到了推动作用;探索了组织共情运行机制,沿着“认知—情感—行为”的逻辑,认知共情和情感共情的互动效应产生行为共情,认知、情感和行为共情相互影响,其中组织情境、联盟沟通和责任型领导是组织共情运行机制的催化剂。研究结论为组织共情这一概念提供了学理化的解释,并解析了战略联盟与共益企业组织身份的共情机制,为共益企业在组织身份动态变化过程中的社会责任实践和可持续成长提供了有益借鉴。 展开更多

关键词 组织共情 共益企业 战略联盟 组织身份 共情机制

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基于无边界职业生涯视角的自由职业者管理研究

11

作者 赵永杰 《企业活力》 2009年第10期85-89,共5页

20世纪80至90年代以来,雇佣关系在世界范围内的演变导致了自由职业阶层的复新。在我国,自由职业者管理问题已成为现代统战工作中一个不可忽视的重要课题。然而,目前学术界对自由职业群体研究甚少,而且有限的研究成果多局限于社会学领域... 20世纪80至90年代以来,雇佣关系在世界范围内的演变导致了自由职业阶层的复新。在我国,自由职业者管理问题已成为现代统战工作中一个不可忽视的重要课题。然而,目前学术界对自由职业群体研究甚少,而且有限的研究成果多局限于社会学领域。从管理学的角度看,自由职业者的职业生涯体现了无边界职业生涯的趋势。 展开更多

关键词 自由职业者 无边界职业生涯

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服务重塑:数字化如何弥合服务鸿沟?--基于“互联网+”医疗健康的探索性案例研究 被引量：15

12

作者 许晖 周琪 +1 位作者 庄伟芬 单宇 《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第7期34-55,共22页

随着服务需求端新消费行为的催生以及需求个性化的不断觉醒,服务供给端的创新模式亟待被重构,以互联网为代表的深度数字化成为跨越“服务鸿沟”的新引擎.本研究聚焦于与“互联网+”趋势深度融合的医疗健康行业,选取厦门“医疗健康+互联... 随着服务需求端新消费行为的催生以及需求个性化的不断觉醒,服务供给端的创新模式亟待被重构,以互联网为代表的深度数字化成为跨越“服务鸿沟”的新引擎.本研究聚焦于与“互联网+”趋势深度融合的医疗健康行业,选取厦门“医疗健康+互联网”和微医“互联网+医疗健康”的服务模式,系统探索了数字赋能下弥合服务鸿沟的服务重塑机制.研究发现:第一,服务鸿沟可解构为信息不对称、资源错配和数据孤岛三个层面;第二,基于数字赋能的服务重塑是弥合服务鸿沟的关键路径,并主要表现为服务设计重塑、服务传递重塑和服务交互重塑对服务鸿沟的弥合过程;第三,“医疗健康+互联网”和“互联网+医疗健康”的服务重塑机制分别遵循服务数字化逻辑和数字服务化逻辑,前者聚焦基于数字技术的服务主导逻辑及服务性质的转变,而后者关注基于数字技术的应用及创新性扩散.本研究最终所形成的理论框架,能够贡献于现有文献对于服务鸿沟弥合路径探寻不足所造成的理论缺口,基于数字赋能下服务重塑机制提炼出的服务数字化与数字服务化逻辑,进一步深化了对数字技术与服务化领域深度融合背后所蕴含理论规律的挖掘与探索. 展开更多

关键词 服务鸿沟 服务重塑 数字化 医疗健康

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知行合一:试错学习推动创意向创新的高效转化机制——基于博涛的单案例研究 被引量：1

13

作者 暴莹 韵江 《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2024年第6期913-934,共22页

创意型企业的高质量发展和创意向创新的高效转化问题受到理论和实践的广泛关注。扎根于创意产业中兼具典型性与特殊性的博涛案例,基于“意向行为结果”框架,试图发现试错学习在创意向创新高效转化中的特殊价值。研究发现:(1)创意向创新... 创意型企业的高质量发展和创意向创新的高效转化问题受到理论和实践的广泛关注。扎根于创意产业中兼具典型性与特殊性的博涛案例,基于“意向行为结果”框架,试图发现试错学习在创意向创新高效转化中的特殊价值。研究发现:(1)创意向创新的高效转化是一个动态、复杂、不断创造新知识的试错学习过程,且该过程呈现出持续的“涟漪效应”。围绕创意实践发生转变过程的三个阶段,企业先从知识库中形成“增量型突破型双元型”创意,而后通过“并行式序列式交互式”试错学习叠加知识创造形成持续动力,以此提升创意向创新转化的“效率效果效能”,最后实现“产品市场生态”的多维度创新。(2)创意向创新高效转化的试错学习过程呈现了“认知”与“行为”之间由浅入深、由深入善的“知行合一”螺旋机理,该机理印证了知识实践在创新活动中的重要价值。(3)创意向创新转化的底层逻辑是主观知识向客观知识的转化,而试错学习通过“知行合一”机制使创意与创新中的知识形态发生了改变。 展开更多

关键词 创意 创新 试错学习 知行合一 创意型企业

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基于数字化能力构建的智能解决方案开发机制研究——科大讯飞和东软的双案例对比分析

14

作者 周琪 许晖 单宇 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2024年第4期168-182,共15页

以科大讯飞和东软为案例研究对象,挖掘企业基于数字化能力构建开发智能解决方案的内在机制。研究发现:企业进行智能解决方案开发时通常面临来自需求维和技术维的双重压力,企业可以遵循面向需求认知和面向技术设计的行动逻辑来构建数字... 以科大讯飞和东软为案例研究对象,挖掘企业基于数字化能力构建开发智能解决方案的内在机制。研究发现:企业进行智能解决方案开发时通常面临来自需求维和技术维的双重压力,企业可以遵循面向需求认知和面向技术设计的行动逻辑来构建数字化能力以推动智能解决方案开发。具体而言,基于数字化能力构建的智能解决方案开发过程表现为技术驱动型和业务驱动型的差异性特征,且分别遵循串联式互补机制和并联式协奏机制,串联式互补机制强调构建开发智能解决方案所需数字化能力时,核心企业与参与主体之间“唇齿相依”的协作互补关系,并通过独特互补和强化互补的互补行为实现;并联式协奏机制强调构建开发智能解决方案所需数字化能力时,核心企业与参与主体之间“此呼彼应”的联结互动关系,并通过交互协奏和整合协奏的协奏行为实现。研究发现能够补充以往研究对智能解决方案开发探讨不足所造成的理论缺口,通过提炼企业基于数字化能力构建实现智能解决方案开发的内在逻辑,贡献于对智能解决方案开发实现路径理解的不断深化。 展开更多

关键词 智能解决方案开发 数字化能力构建 串联式互补 并联式协奏

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产业集群中的知识溢出:框架、焦点议题与中国情境 被引量：12

15

作者 芮明杰 李宇 刘昆 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2017年第4期54-64,共11页

本文检索了2004—2014年SSCI引文数据库关于产业集群中知识溢出的研究文献,通过文献分析法发现现有研究中缺少全景式展现、缺少规律总结和普遍联系,整合现有文献并针对上述问题建立了"原因—过程—结果"的研究框架.在这一框架... 本文检索了2004—2014年SSCI引文数据库关于产业集群中知识溢出的研究文献,通过文献分析法发现现有研究中缺少全景式展现、缺少规律总结和普遍联系,整合现有文献并针对上述问题建立了"原因—过程—结果"的研究框架.在这一框架下,本文得以集中展现产业集群对知识溢出的诱因、知识属性与溢出渠道的匹配关系、知识溢出活跃现象的影响因素以及溢出效应的多层次考察等系列焦点议题.最后,本文对中国情境的上述议题与国外研究做了对比分析,在归纳国内该领域研究现状和主要特色的基础上,进一步指出了未来的研究方向. 展开更多

关键词 产业集群 知识溢出 焦点议题 中国情境

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如何有效克服组织惰性?——基于双元学习的案例研究 被引量：31

16

作者 白景坤 王健 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2016年第4期61-71,共11页

本文基于对中兴通讯股份有限公司(简称中兴通讯)的案例研究,构建了双元学习对组织惰性克服作用的关系机理.研究发现:组织惰性可以分为第一层次的组织惰性与第二层次的组织惰性;利用式学习能够克服第一层次的组织惰性,但会强化第二层次... 本文基于对中兴通讯股份有限公司(简称中兴通讯)的案例研究,构建了双元学习对组织惰性克服作用的关系机理.研究发现:组织惰性可以分为第一层次的组织惰性与第二层次的组织惰性;利用式学习能够克服第一层次的组织惰性,但会强化第二层次的组织惰性;探索式学习有利于克服两个层次的组织惰性;同时注重探索式学习与利用式学习的双元学习能有效克服两个层次的组织惰性,也更有利于组织的发展. 展开更多

关键词 探索式学习 利用式学习 双元学习 组织惰性 中兴通讯

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对全国30个地区零售行业效率的分析 被引量：17

17

作者 刘勇 汪旭晖 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2007年第18期75-77,共3页

运用DEA模型对我国30个地区零售行业运营效率的分析可以看出,我国东部和沿海地区零售行业非有效程度低于中、西部地区,非DEA有效的决策单元更多的是产出的不足而不是投入的过剩,零售行业的各投入指标对产出指标存在显著的正向影响。

关键词 DEA DMU 零售业 效率

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加快传统媒体与新兴媒体融合发展之路——我国出版业转型与升级 被引量：24

18

作者 付国乐 黄睿 《出版科学》 CSSCI 北大核心 2015年第3期78-80,共3页

多视角、多维度梳理2014年我国媒体融合的现状,指出媒体融合是出版企业转型的内在需求,是出版行业升级的外在机遇。但是,只有在国家政策的支持与引导下,才能调动内外动力实现出版业转型与升级,完成媒体融合,从而打造一批形态多样、手段... 多视角、多维度梳理2014年我国媒体融合的现状,指出媒体融合是出版企业转型的内在需求,是出版行业升级的外在机遇。但是,只有在国家政策的支持与引导下,才能调动内外动力实现出版业转型与升级,完成媒体融合,从而打造一批形态多样、手段先进、具有竞争力的新型新闻出版主流媒体,建成几家拥有强大实力和传播力、公信力、影响力的新型新闻出版媒体集团,最终建立立体多样、融合发展的现代传播体系。 展开更多

关键词 媒体融合 国家政策 新型出版媒体

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订单农业中的交易成本与关系稳定性：中间商的作用--以安徽某镇养鸡业流通渠道为例 被引量：11

19

作者 张闯 周洋 田敏 《学习与实践》 CSSCI 2010年第1期30-37,共8页

本文采用案例研究方法,以安徽肥西县中间商主导的订单养殖土鸡为背景,从订单交易关系的经济与社会两个维度,详细描述了"公司+中间商+农户"交易模式。研究发现可以概括为以下两点:第一,中间商参与的订单养殖模式有效克服了&qu... 本文采用案例研究方法,以安徽肥西县中间商主导的订单养殖土鸡为背景,从订单交易关系的经济与社会两个维度,详细描述了"公司+中间商+农户"交易模式。研究发现可以概括为以下两点:第一,中间商参与的订单养殖模式有效克服了"公司+农户"模式中的弊端,连接了公司与农户之间的信任,降低了交易成本,改善了农户的谈判地位,稳定了交易关系。第二,根植于农村社会的人际关系以及以此为基础的关系治理机制能有效地弥补契约机制不足,抑制双方的机会主义行为,降低交易成本,提高交易绩效。 展开更多

关键词 中间商 交易成本 交易关系 关系治理

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中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响：一个跨层次跟踪研究 被引量：24

20

作者 王磊 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第10期1688-1700,共13页

在动态复杂的环境中,组织如何保持创造力是学者们一直关注的重点。而对于面临转型困境的中国家族企业而言,基于家族逻辑而形成的内外有别的差序式领导风格和基于企业逻辑而要求的组织持续创新看似会存在矛盾,如何看待这两者之间的作用... 在动态复杂的环境中,组织如何保持创造力是学者们一直关注的重点。而对于面临转型困境的中国家族企业而言,基于家族逻辑而形成的内外有别的差序式领导风格和基于企业逻辑而要求的组织持续创新看似会存在矛盾,如何看待这两者之间的作用过程对于家族企业顺利转型至关重要。基于此,本研究试图从员工心理和团队互动两个层面来建构差序式领导影响员工及团队创造力的动态过程。本研究的特色表现在:(1)采取跨层次的纵向跟踪设计,揭示中国家族企业成长历程中差序式领导从影响员工个体创造力到团队创造力之间的动态过程;(2)从员工的动机、认知和情感三个视角看待差序式领导影响员工创造力的心理历程,并重点考察中国传统的"忍"与"报"的心理在员工发挥创造力时的作用;(3)不仅从成员互动的视角,还从网络结构的视角看待差序式领导影响团队创造力的互动历程;(4)厘清差序式领导影响员工创造力的不同情境,为家族企业根据不同情况进行管理提供借鉴。 展开更多

关键词 差序式领导 员工创造力 团队创造力 家族企业 跨层次分析

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